面對勞動力成本上升、區域競爭對手加速發展、出口利潤緊縮，以及旅遊業對服務升級的迫切需求，泰國企業正積極導入新興科技以提升營運效率與競爭力。根據《Chiang Rai Times》報導，2026年有十大新興技術正全面改造泰國的商業模式，從零售、製造、銀行、物流到醫療服務，科技應用成為企業解決營運痛點的關鍵。
報導指出，泰國企業面臨的最大壓力來自於日益緊縮的勞動力供給，當地勞動力市場在2025年末已出現萎縮跡象。為此，許多企業開始尋求自動化與人工智慧（AI）方案，以填補人力缺口，同時滿足消費者對快速、便捷服務的期待。
「代理式人工智慧」（Agentic AI）與「超自動化」（Hyper-automation）是當前備受關注的技術。代理式人工智慧能夠規劃多步驟行動並執行，而超自動化則能串聯多個軟體工具，實現端到端的自動化工作流程。例如，飯店業者可運用聊天機器人全天候回應線上訂房諮詢；貿易公司則能藉由超自動化技術，將電子郵件中的發票資料自動匯入會計軟體，省去人工輸入的繁瑣。
物聯網（IoT）裝置透過感測器、攝影機等設備提供即時數據，提升監測與預測能力。在倉儲環境中，物聯網可用於追蹤貨物動向、監測貨架溫度及叉車流量；製造業則可利用其預測性維護功能，在設備故障前發現異常並安排檢修，避免損失擴大。
在物理世界中，結合人工智慧的「實體人工智慧」（Physical AI）讓機器人與智慧機械能依據環境變化做出反應，尤其適用於電子組裝、食品加工、醫院物流及大型零售等領域。機器人能夠執行商品搬運、貨架掃描或重複性揀選等作業。
隨著泰國 5G 網路的全面佈建，低延遲的連結能力正為產業帶來變革，支援行動裝置、攝影機與機器對機器通訊。冷鏈食品供應商便能結合感測器、行動追蹤與 5G 連線，從倉庫到門市全程監控溫度。此外，雲端運算系統讓企業無需大量自建基礎設施，即可儲存數據、運行軟體並擴展 AI 工具的應用。
隨著更多系統相互連結，網路安全技術變得至關重要，以防範資料外洩或勒索軟體攻擊，確保企業銷售、品牌價值及夥伴信任。同時，碳排放會計工具也日益普及，特別是針對出口商和大型供應商，他們需要向美國和歐洲的海外買家證明其排放數據，符合日益嚴格的法規要求。
多平台商務技術讓品牌與中小型企業能同時在網站、線上賣場、社群應用程式、通訊軟體與實體店面銷售，並同步訂單、庫存與支付。而在金融業，泰國將於2026年迎來虛擬銀行推出，這將促使銀行業者加大投入防詐欺、身分驗證、安全雲端基礎設施及監控工具。醫療產業也將更依賴乾淨且受保護的數據，用於病患紀錄、診斷、排程及遠距醫療等服務。
報導強調，企業應將科技導入與實際業務問題連結，從解決單一高成本痛點著手，並衡量實際效益。例如，針對客戶服務緩慢，可從測試聊天機器人或票務分派工具開始。微軟（Microsoft）在泰國投資的十億美元，正加速當地企業人工智慧生態系的發展，而泰國本土企業也開發出支援泰語的生產級 AI 工具。透過精準選用科技並衡量成果，泰國企業有望在數位浪潮中取得先機，奠定更穩健的營運基礎。
記者李婉如／綜合報導 迎接九三軍人節，青青國際婚宴餐飲集團推出「九三敬軍饗宴」，自9月1日至9月13日於台北青青食尚花園會館、桃園青青格麗絲莊園同步登場。活動期間每組滿4位成人，其中1人出示有效軍人證件，即免費招待龍蝦料理1份；台北館推出「泰皇咖哩龍蝦」，桃園館則招待「蒜蓉清蒸龍蝦」，讓國軍弟兄姊妹能與家人、朋友或戰友一起聚餐歡度軍人節。 青青集團表示，今年敬軍優惠有別於一般只針對軍人本人折扣的方式，改以「一人從軍、親友共享」為概念，只要4位成人同行，其中1人具軍人身分即可享有優惠，希望讓軍人節不只是向國軍致意，也能成為軍人與重要親友相聚的節日。 位於台北士林、鄰近故宮的青青食尚花園會館，9月1日至13日期間，凡預訂館內「紅白可汗鍋」、「和牛BBQ」或「經典套餐」，每組滿4位成人並出示有效軍人證件，即招待「泰皇咖哩龍蝦」1份。濃郁咖哩風味搭配龍蝦鮮味，適合多人共享，也可搭配園區戶外花園與不同餐飲方案，提供家庭聚餐、朋友聚會或戰友餐敘更多選擇。 桃園青青格麗絲莊園則結合館內港點百匯推出敬軍活動，9月1日至13日期間的平日午、晚餐，每組4位成人同行，其中1人出示有效軍人證件，即免費招待「蒜蓉清蒸龍蝦」1份。以清蒸方式呈現龍蝦原味，搭配現場多款港點、熱菜與主廚料理，鎖定家庭及多人聚餐需求。 青青集團指出，軍人長期肩負國防與守護家園的責任，背後也少不了家人與親友支持，因此此次活動特別把優惠設計成多人共享，希望一道龍蝦料理不只是節慶贈品，也能成為親友一同向軍人表達感謝的方式。 業者表示，近年九三軍人節除了具有紀念意義，也逐漸成為民間企業向國軍表達敬意的重要節點。今年雙館依不同餐飲特色推出兩款龍蝦料理，希望透過簡單明確的敬軍優惠，讓國軍人員在屬於自己的節日裡，能與家人朋友輕鬆共享一頓飯，也讓軍人節多一份團聚與感謝的意義。 照片提供：業者
圖：2026第19屆崇越論文大賞決審於國立台北大學台北校區舉行，主辦單位與評審委員合影。(圖/主辦單位提供) (記者孟倩玉報導 ) 台灣管理學會主辦的「2026第19屆崇越論文大賞」8月22日在國立台北大學台北民生校區進行決審。本屆以「因應AI發展的契機」為主題，吸引超過1000篇碩博士論文投稿，經初審及複審後，近300篇論文晉級決審；主辦單位並邀集超過百位學者專家及產業代表擔任評審，參與審查人數創歷屆新高。 台灣管理學會名譽理事長黃營杉表示，崇越論文大賞長期希望建立學術與產業間的交流平台，讓具有研究價值的成果，不只停留在論文與校園內，也能進一步轉化為企業經營及產業創新的參考。台灣管理學會針對研究也是與時俱進的，學會創辦初期主要聚焦策略、行銷、財務等管理理論與實證研究，之後陸續納入商業模式、金融科技、新南向政策等議題，近年則進一步延伸至ESG、淨零減碳及人工智慧。自2024年起，AI相關研究逐步成為重要主軸之一。 台灣管理學會理事長許和鈞表示，本屆論文依「AI的發展」、「企業經營的未來」、「重要產業發展」、「永續發展與全球布局」及「個案論文」五大主軸分組進行。入圍者除須說明研究動機、研究方法及實證結果，也須接受評審即席詢答，考驗研究者對論文內容、理論基礎及實務應用的掌握程度。評審標準包括研究主題的實務價值、研究方法嚴謹度、論文結構完整性及成果應用貢獻，其中博士組著重研究原創性及學術貢獻，碩士組則更重視研究成果對企業及產業實務的改善與應用。碩、博士組每場均安排3名評審委員，於決審現場共同評定成績。 許和鈞指出，本屆另一項重要調整，是將原有參賽領域重新整合為五大研究主軸，再搭配產業及技術類別進行分組，希望讓論文題目與評審專長能更精準媒合，也反映近年管理研究與產業發展快速交會的趨勢。 台灣管理學會秘書長王俊人表示，崇越論文大賞自2008年創辦，今年邁入第19屆。本屆除國內大專校院碩博士生參與外，也有來自十多個國家的外籍碩博士畢業生報名，顯示競賽的國際參與程度持續提升。 王俊人指出，去年共有928篇論文參賽，共頒發179個獎項，包括27篇特優、57篇優等及95篇佳作；獲得特優及優等的學生並於同年12月前往總統府接受接見。今年投稿數突破1000篇，較去年增加約一成，再創競賽新高。 台灣管理學會表示，走過19年，崇越論文大賞持續透過公開競賽、學界評審與產業參與，鼓勵年輕研究者將理論、數據與產業問題結合。隨著AI快速改變企業營運及產業結構，如何讓研究成果進一步轉化為可落地的解決方案，也將成為未來管理研究與產學合作的重要方向。 另外，本屆決審結果預定於8月24日公布，台灣管理學會並將於9月5日在台北圓山大飯店舉行頒獎典禮，表揚獲獎碩博士生及指導教授。本屆博士組特優論文獎獎金為新台幣12萬元、碩士組特優論文獎5萬元，總獎金達185萬元，預計頒發獎項最多170項。
高雄市立民生醫院附設住宿長照機構飛躍家園，今（115）年暑假再次邀請高雄市立成功特殊教育學校誠摯複式童軍團，共同舉辦「2026童心綻放、精彩一夏」暑期活動，透過連續4場的體驗活動，讓原本面對陌生人會退縮排斥的飛躍家園孩子們，在活動及遊戲中逐漸放下防備，從旁觀者轉為主動上前幫忙示範，展現出難得的跨界合作成果。 圖：民生醫院提供。 民生醫院表示，飛躍家園主要照顧第一類中重度及多重障礙的青少年，他們因心智發展限制，遇到新環境或陌生人時，容易出現焦慮、情緒起伏或固執重複的行為。例如小智（化名）即因對陌生環境感到不安，活動一開始躲在旁邊拒絕參加，藉由童軍夥伴規劃由淺入深，從簡單的物件傳遞、分組擲骰子律動活動，進階到需團隊合作的積木堆疊與套圈任務，在每個遊戲環節持續釋出善意，小智被參與者熱烈歡笑聲吸引，不只主動加入詢問：「我可以玩嗎？」甚至鼓起勇氣擔任全場的示範人員，轉變讓人感動。 另名學員小剛的轉變也讓童軍團驚喜。院方指出，小剛去年參加活動時，中途常因焦慮需多次離場再返回，但今年他不僅能全程參與，還能藉由童軍夥伴的引導一起完成各項互動指令，過程中夥伴耐心遞送教具、引導任務，飛躍孩子們也在一次次的成功經驗中建立信任感，打破身心障礙的刻板界線，從單純被照顧的角色，變成一起玩樂的夥伴。 圖：民生醫院提供。 高雄市立民生醫院王振源院長表示，飛躍家園長期致力於為特殊身障兒少打造安全且具成長性的環境。這群特殊兒少因心智與情緒發展限制，遇到適應挑戰時，更需要照護團隊投入高度耐心與專業支持。特別感謝成功特教學校童軍團再次的到來與陪伴，讓大家看見孩子們透過互動產生的改變。民生醫院將持續推動社區資源融合，讓這群特殊兒少能在理解與友善的環境中自信成長。
