明（10）日就是母親節，針對高雄在地家庭面臨的育兒困境，國民黨高雄市長參選人柯志恩正式提出「育兒三箭」政策藍圖。除了首創「喘息券」制度與臨托據點翻倍計畫，更宣布將加碼生育津貼，並由市府補足育嬰假期間的薪資差額。她強調：「母親節不該只有一天的感謝，而是要讓高雄在 365 天裡都能接住每位父母的辛苦。」
柯志恩表示，她在走訪基層時，常聽見年輕人因「養不起、沒時間、職場不友善」而不敢生育。為了打破工作與育兒的對立，讓父母擁有更多生活餘裕，她的「育兒三箭」將從「托育升級、津貼加碼、職場平權」三個面向精準切入：
第一箭：托育升級｜把時間還給爸媽
計畫於 2030 年前，將全市臨托據點由現行 29 處倍增至 60 處，覆蓋高雄 38 區，並提升每時段收托能量；持續媒合私幼「準公共化」，透過加薪留住優質托育人才。此外，更推出全台首創「喘息券」制度，0至6歲家長每年發放48小時，特殊需求家庭再加碼24小時，靈活結合據點與保母資源，讓父母在急需喘息或處理要事時，能有可靠的後援。
第二箭：津貼加碼｜政府作最強後盾
大幅提高生育津貼，規劃第一胎 3 萬、第二胎 4 萬、第三胎 5 萬元。結合中央資源後，高雄寶寶最高可領取 15 萬元。針對育嬰假期間減薪的痛點，市府將加碼補足現行制度剩餘的 2 成薪資，實現「育嬰不扣薪」，減輕年輕家庭經濟壓力。此外，升級「好孕專車 2.0」，擴大合作車隊並強化偏鄉與夜間叫車可行性。「未來帳戶」加碼，0 至 6 歲孩童設籍高雄，市府每年額外提撥 3 千元，配合中央5萬基金複利滾動，孩子滿 18 歲可領回約 41.5 萬。並推動「職場托育實體化」，透過行政減負與入廠輔導，補貼臨時照顧空間的修繕費用。
第三箭：職場平權｜守護媽媽身心健康
鼓勵企業落實彈性工時，推動育兒員工每日縮短 1 小時工時，並由市府補貼代班人力成本，創造勞資雙贏。同時推出「媽媽身心支持計畫」，提供癌症篩檢、產後憂鬱篩檢及心理諮商補助，將照顧對象延伸至女性全生命週期。柯志恩指出，對母親的感激不應僅止於康乃馨，更應落實在實質政策，讓高雄成為「年輕人敢成家、父母敢生養」的友善城市。
社區參與與社宅配套：此外，柯志恩也提出活化親子館、長照 C 據點及公托空間，打破日間限制，並培訓潛在保母與幼保生加入輔導，成為社區育兒夥伴。增設並升級親子館，提供一站式托育諮詢與婦女經濟培力；推動「社宅加掛公托」，實現出門即送托，並保障社會住宅 20% 戶數優先提供給二胎（含）以上家庭承租。
柯志恩強調，實質的政策支撐是她對高雄家長的承諾，她將致力於打造一座讓家長在育兒路上依然能追求自我實現的城市。
《圖說》龍華科大校長葛自祥於開幕典禮致詞，勉勵青年學子透過實作探索興趣與潛能，在AI時代培養跨域整合與創新能力，開創多元未來。〈龍華科大提供〉 【記者葉柏成／新北報導】打破「升學只有一條路」的傳統觀念，2026技職JOB－探索與體驗博覽會日前在國立臺灣科學教育館熱鬧登場，集結產官學資源，以「從做中學」為核心，透過豐富的實作體驗與職涯探索活動，帶領全國國中親師生近距離認識技職教育，感受技職不只是學技術，更是培養創新力與競爭力的重要舞台。 活動開幕典禮由教育部技職司科長蔡秉欣、新北市教育局副局長劉明超、龍華科技大學校長葛自祥、國立臺灣科學教育館館長劉火欽，以及國際技能競賽組織（WorldSkills International）策略委員會副主席林三貴等人共同揭幕。 葛自祥表示，技職教育從來不是升學的替代方案，而是培養學生實作力、創造力與解決問題能力的重要途徑。面對AI與數位轉型浪潮，未來人才除了具備專業技術，更需要跨域整合與創新思維。龍華科大長期秉持「做中學、學中做」及「學用合一」理念，持續深化與政府及產業合作，協助學生探索興趣、發掘潛能。 《圖說》教育部、地方政府、國際技能競賽組織及龍華科大等代表共同出席「2026技職JOB－探索與體驗博覽會」開幕典禮。〈龍華科大提供〉 葛自祥期盼，透過技職JOB博覽會，讓更多學生與家長親身體驗技職教育的豐富樣貌，在實作中建立自信，勇敢探索未來，為自己的職涯開啟更多可能，也讓技職教育成為培育國家產業人才的重要力量。 不同於傳統靜態宣導，博覽會以「親手做、親自玩」吸引學生投入體驗。現場設置人工智慧、AR／VR互動科技、智慧製造、循環設計、精緻烘焙等主題攤位，學生不僅能闖關探索職涯興趣，還能實際操作無人機、學習急救技能、動手完成設計作品，在實作中感受「做中學、學中做」的樂趣，不少學生直呼「原來技職這麼酷！」 《圖說》龍華科大文創系學生帶領師生體驗手作活動，展現技職教育實作精神。〈龍華科大提供〉 除了學生收穫滿滿，活動也安排多場專題講座，邀請科技大學校友及產業專家分享職涯經驗，解析AI時代的人才趨勢，協助家長與教師了解適性發展的重要性，重新認識技職教育的多元升學與就業優勢，陪伴孩子找到最適合自己的發展方向。 與會貴賓表示，隨著人工智慧、數位科技快速發展，技職教育已與產業緊密接軌，透過產官學合作，能培育兼具專業技能、創意思維及跨域能力的新世代人才。
瑞銀分析指出，蘋果手機今年五月在中國市場的銷量年減約19%，市佔率從16%滑落至11%，顯示蘋果面臨華為等本土品牌的強力競爭與市場瓜分。 根據瑞銀（UBS）估計，蘋果（Apple）的蘋果手機（iPhone）今年五月在中國市場的銷量出現顯著下滑，年減約19%。同時，蘋果智慧型手機在中國的市佔率也從原本的16%滑落至約11%。 這項數據是根據中國資訊通訊研究院（CAICT）追蹤電信設備註冊的資料分析得出。瑞銀報告指出，五個百分點的市佔率下降，反映蘋果在中國市場正節節敗退，市佔遭競爭對手瓜分。 回顧今年初，蘋果手機在中國曾有不錯的表現。Counterpoint Research 報告顯示，2026年第一季蘋果手機出貨量成長了20%。今年前九週的出貨量甚至攀升了23%，顯示當時的強勁動能。 然而，隨著華為（Huawei）等本土品牌積極搶佔市場，並將自身定位為高階智慧型手機領域的直接競爭者，蘋果面臨的挑戰加劇。全球智慧型手機產業也普遍承受著供應鏈中斷和記憶體晶片成本上漲的壓力。若未來幾個月的銷售數據未能反彈，投資人可能需要重新評估蘋果在中國這個其第二大市場的成長預期。
圖:當日決賽評選出6支優勝隊伍，代表臺北市進軍全國賽。（圖/臺北市政府衛生局提供） 【記者張嘉誠／綜合報導】 臺北市「樂齡巨星秀」活躍老化競賽已邁入第16個年頭，活動自今年4月起跑，共有36個社區拍攝影片參加初賽，評審後計有12支隊伍晉級決賽，決賽於6/25日登場，12支隊伍中超過90歲的長者有17位，更有2位是超過百歲的人瑞參賽，展現活躍老化與積極參與的生命力。此外，今日決賽評選出6支優勝隊伍，代表臺北市進軍國民健康署所舉辦的8月全國賽。 圖:北投區「關渡樂齡隊」結合近期火紅的手機遊戲皮克敏，把「種花」加進演出，運用彈力球作為道具。（圖/臺北市政府衛生局提供） 百歲人瑞開心參賽，健康、活躍、青春不老！ 今日的決賽有2位百歲人瑞參賽，大安區「永健長青樂活隊」的101歲林金惜阿嬤是獨居長者，每天早上至公園健走已維持數十年，林金惜阿嬤表示：參加「樂齡巨星秀」讓她不畏風雨也要到據點排練，也因參加活動和隊友們有共同興趣和目標，整體精神與心情也比以往更加開朗。大同區「動姿動姿真有趣隊」的呂周雪阿嬤表示：今年剛滿百歲，經常會到樂齡學習中心充實生活，因為樂齡學習中心邀學員們組隊參加競賽，剛開始覺得放不開，之後主動參加，加上指導老師也依照學員不同體能編排肌力與平衡訓練的動作，反覆練習的過程中，無形增加肌力及伸展，大家都站得比以前還要穩，不容易跌倒了。 圖:大同區「動姿動姿真有趣隊」今年100歲的呂周雪阿嬤（圖/臺北市政府衛生局提供） 「皮克敏」融入表演，發揮創意跳出長者新時代 決賽各隊展現自信笑容與活力舞步，把時下流行元素融入演出，像是北投區「關渡樂齡隊」結合近期火紅的手機遊戲皮克敏（Pikmin Bloom），把「種花」加進演出，運用彈力球作為道具，融入健走、律動及隊形變化，同步傳達身體活動對健康的重要。南港區「東新91樂活無限隊」則將「世界盃足球賽」作為表演主軸，動感舞曲搭配充滿活力的肢體律動，展現長者平日排練的成果。士林區「健康活力葫東隊」由里長率隊，編排韓語、國語及閩南語歌曲做為配樂，並透過打鼓訓練長者肌力及協調力，長者們在舞台上自信與整齊的動作，臉上堆滿熱情、燦爛的笑容。 鼓勵更多長者的參與，建立健康生活 臺北市政府衛生局長黃建華表示：「樂齡巨星秀」已是社區長者們每年期盼的活動，根據活動問卷分析，參賽的長者們在心情愉快、精神活力、擴大交友圈等項目，都給予很好的回饋。臺北市政府衛生局鼓勵長者「年齡不是限制，只要願意都能一同舞出健康、秀出自我」，邀請更多社區長者一起組隊參加「樂齡巨星秀」，達到身體活動與社會參與的目的，實踐「活躍老化」精神，促進長者健康，讓每一天都精彩。
