明（10）日就是母親節，針對高雄在地家庭面臨的育兒困境，國民黨高雄市長參選人柯志恩正式提出「育兒三箭」政策藍圖。除了首創「喘息券」制度與臨托據點翻倍計畫，更宣布將加碼生育津貼，並由市府補足育嬰假期間的薪資差額。她強調：「母親節不該只有一天的感謝，而是要讓高雄在 365 天裡都能接住每位父母的辛苦。」
柯志恩表示，她在走訪基層時，常聽見年輕人因「養不起、沒時間、職場不友善」而不敢生育。為了打破工作與育兒的對立，讓父母擁有更多生活餘裕，她的「育兒三箭」將從「托育升級、津貼加碼、職場平權」三個面向精準切入：
第一箭：托育升級｜把時間還給爸媽
計畫於 2030 年前，將全市臨托據點由現行 29 處倍增至 60 處，覆蓋高雄 38 區，並提升每時段收托能量；持續媒合私幼「準公共化」，透過加薪留住優質托育人才。此外，更推出全台首創「喘息券」制度，0至6歲家長每年發放48小時，特殊需求家庭再加碼24小時，靈活結合據點與保母資源，讓父母在急需喘息或處理要事時，能有可靠的後援。
第二箭：津貼加碼｜政府作最強後盾
大幅提高生育津貼，規劃第一胎 3 萬、第二胎 4 萬、第三胎 5 萬元。結合中央資源後，高雄寶寶最高可領取 15 萬元。針對育嬰假期間減薪的痛點，市府將加碼補足現行制度剩餘的 2 成薪資，實現「育嬰不扣薪」，減輕年輕家庭經濟壓力。此外，升級「好孕專車 2.0」，擴大合作車隊並強化偏鄉與夜間叫車可行性。「未來帳戶」加碼，0 至 6 歲孩童設籍高雄，市府每年額外提撥 3 千元，配合中央5萬基金複利滾動，孩子滿 18 歲可領回約 41.5 萬。並推動「職場托育實體化」，透過行政減負與入廠輔導，補貼臨時照顧空間的修繕費用。
第三箭：職場平權｜守護媽媽身心健康
鼓勵企業落實彈性工時，推動育兒員工每日縮短 1 小時工時，並由市府補貼代班人力成本，創造勞資雙贏。同時推出「媽媽身心支持計畫」，提供癌症篩檢、產後憂鬱篩檢及心理諮商補助，將照顧對象延伸至女性全生命週期。柯志恩指出，對母親的感激不應僅止於康乃馨，更應落實在實質政策，讓高雄成為「年輕人敢成家、父母敢生養」的友善城市。
社區參與與社宅配套：此外，柯志恩也提出活化親子館、長照 C 據點及公托空間，打破日間限制，並培訓潛在保母與幼保生加入輔導，成為社區育兒夥伴。增設並升級親子館，提供一站式托育諮詢與婦女經濟培力；推動「社宅加掛公托」，實現出門即送托，並保障社會住宅 20% 戶數優先提供給二胎（含）以上家庭承租。
柯志恩強調，實質的政策支撐是她對高雄家長的承諾，她將致力於打造一座讓家長在育兒路上依然能追求自我實現的城市。
《圖說》教育局長張明文表示，新北市自103年設立全國第一座職業試探暨體驗教育中心以來，已累積超過25萬服務人次。〈教育局提供〉 【記者葉柏成／新北報導】新北市職涯探索教育邁入新階段！新北市教育局今（11）日舉辦「2030新北未來職探」記者會，宣布職業試探暨體驗教育正式啟動數位轉型，首度整合推出「職涯探索量表、職探Call課、職探GOGO卡、職探電子報、未來職探課程」五大導航系統，透過大數據分析、數位紀錄及主動媒合機制，協助學生從興趣探索到學習體驗，建立更完整的職涯成長軌跡，讓升學與未來選擇不再只靠感覺。 教育局長張明文表示，新北自103年成立全國首座職業試探暨體驗教育中心以來，至今已累積超過25萬服務人次，並建置全國職類最完整的16所職探中心。此次推出五大導航系統，象徵新北職探教育從體驗導向進一步升級為「數據導向、適性分析」的新模式，透過數位科技協助學生更了解自身興趣、能力與潛在優勢，也讓教師與家長在陪伴孩子升學選擇時，擁有更具體的參考依據。 《圖說》教育局「2030新北未來職探」記者會，宣布職業試探暨體驗教育啟動數位轉型。〈教育局提供〉 他指出，此次建構的五大導航系統，涵蓋學生從自我認識到職涯體驗的完整歷程。其中，與國立臺灣師範大學合作開發的「數位職涯探索量表」，可結合校園通APP，分析學生職群傾向與特質；「職探Call課」則改由學校教師依課程需求主動預約，提升課程媒合效率與教學整合性。 張明文表示，未來將持續深化職涯數位導航系統，串聯全市職探中心、高中職與11所觀光工廠等在地產業資源，打造更完整的職業試探網絡，目標讓每位新北國中小學生至少擁有一次職探體驗機會，落實適性發展精神，陪伴孩子從探索中建立自信，逐步找到屬於自己的未來方向。 《圖說》首度整合發布「職涯探索量表、職探Call課、職探GOGO卡、職探電子報、未來職探課程」五大導航系統。〈教育局提供〉 此外，「職探GOGO卡」透過集章獎勵機制，引導學生走進職探中心及觀光工廠實際體驗；「職探電子報」定期提供產業趨勢與親子共學資訊；「未來職探課程」則聚焦AI、永續、醫療、航太、心理健康與自我探索六大主題，協助學生提早接軌未來產業趨勢。 參與首波施測的國光國小學生鄭昕分享，過去只知道自己喜歡動手操作，透過量表分析後，才發現自己在工業類群也具潛力，系統更推薦AI相關課程，讓他對未來方向有更明確想像。 溪洲國小教師李幸蓉表示，「職探Call課」採班級預約模式後，不僅減少行政負擔，也讓學生能在課程中共同參與與討論，有助提升整體學習成效。
圖：黃郁喬5月11日具名刊登報紙聲明廣告全文。（圖／翻拍自報紙） 【記者張嘉誠／綜合報導】 裕國（8905）前總裁楊得根遺產爭議擴大延燒！楊得根家族成員黃郁喬今（11）日在財經報紙刊登廣告聲明，因楊得根遺產尚涉及繼承分割及相關稅務追徵問題，為避免相關遺產標的在未經全體繼承人同意前遭出售、質押或其他處分，她已於民國114年8月16日登報聲明，呼籲任何人不得擅自處置楊得根遺產相關資產。 黃郁喬指出，近日依公開資訊觀測站資料發現，德霖投資公司所持有的裕國冷凍持股，已出現質押予陽信商銀的情形。她認為，德霖投資公司及其持有的裕國股票，涉及楊得根遺產範圍及繼承人權益，在相關遺產尚未完成分割前，金融機構若受理相關股票質押，恐使家族遺產爭議進一步複雜化，也可能影響其他繼承人權益。 黃郁喬並表示，德霖投資公司現任董事楊詠諺、楊育偉，以及其所稱之實質控制人楊長杰，均曾參與民國107年3月9日楊得根遺產相關協議並簽名。她主張，相關人士應已知悉德霖投資公司及其持有的裕國股票，涉及楊得根遺產分配安排；在遺產尚未完成分割前，相關持股若遭質押融資，恐有損害其他繼承人權益之虞。 圖：翻拍自報紙。 對此，黃郁喬呼籲金管會金檢局及國稅局等主管機關，應就陽信商銀受理德霖投資公司裕國持股質押一事進行瞭解，釐清相關授信、擔保品審查及資金流向是否符合金融機構內控與法規要求，並確認是否影響遺產稅追徵及繼承人權益。 黃郁喬表示，其先夫為為裕國前總裁楊得根長子楊連發，她本人及楊連發一脈現受牽連國稅局追討裕國冷凍前總裁楊得根鉅額遺產稅案，然而本案核心並非單純家族內部爭議，而是涉及遺產尚未分割前，相關公司持股能否由特定人士或公司逕行質押處分，以及金融機構是否應於受理前進一步審慎查核。她也請求臺中地方檢察署參酌相關登報內容及公開資訊資料，依法釐清是否涉及背信、侵占或其他法律責任。 黃郁喬強調，後續她將持續蒐集公開資訊及相關文件，並依法維護楊得根其他繼承人及楊連發一脈的權益。 【此文為黃郁喬在媒體刊登聲明為其個人立場，不代表本新聞網立場】
高雄市已邁入超高齡社會，加上家庭結構變遷與社會觀念改變，獨居老人人數逐年成長。因應人口圖像轉變，為掌握全市獨居老人資訊及擴大關懷服務，今(115)年市府社會局攜手民政體系38區公所相關人員共同訪查獨居老人，主動確認老人實際居住情形及掌握需求，並依其需求分級提供關懷訪視、餐飲、緊急救援等相關服務，預計 2年將訪視15萬人。 社會局為強化訪查品質，特針對區公所民政體系相關工作人員、里幹事及里長等舉辦6場次訪查教育訓練，共計有38個區公所600餘人員參加，透過系統性培力訪視評估技巧與實務知能訓練，主動針對戶籍1人居住之獨居長者進行訪查，積極發掘潛在需關懷對象。作為後續推動獨居長者訪查關懷服務之重要準備。 115年度本市65歲以上單獨生活戶在戶籍資料上共有15萬5,770戶，其中75歲以上長者計有6萬6,000戶，預計115-116年兩年內完成所有清查作業，對象包括65歲以上一人獨自居住之長者、65歲以上兩位長者同住或同住者無照顧能力，結合民政體系進行訪查，經評估需關懷者，可連結社區照顧關懷據點強化社區支援網絡，即時提供鄰近的獨居長者關懷與協助，達到長者身心情感支持，建立社會支持系統，即使子女不在身邊的獨居長者也有溫暖的問候守候著。對於家庭支持薄弱、資源匱乏的獨居長者，也可依個別狀況，提供關懷訪視、電話問安、送餐服務、相關福利諮詢、轉介或安裝緊急救援裝置，強化居家安全等服務。 清查工作預計今(115)年6月開始，為避免詐騙猖獗影響長者接受訪查的意願，高雄市政府社會局表示里長、里幹事及社區服務網絡系統等訪查人員皆會配戴訪員證、公文，讓民眾安心受訪，清查作業順利進行完成。如民眾發現周遭有關懷需求之獨居長者，歡迎洽長青綜合服務中心07-7710055，或撥打長者關懷服務專線0800-095785。
