▲海底下清除廢棄物。（圖／海委會提供）
【亞太新聞網/記者高婕/高雄報導】
為迎接國家海洋日並呼應全球海洋永續趨勢，海洋委員會與環境部今日於行政院報告「環境部x海委會跨域結盟-建構國家級塑膠微粒監測防線」宣示「海陸聯手」構築塑膠微粒監測與管制防線，從「科學監測、清除攔截、循環利用、國際合作」四大行動面向，全面精進塑膠微粒管理工作。海洋委員會主委管碧玲指出面對體積微小、來源多元的塑膠微粒挑戰，海委會持續透過科學調查、環境治理與跨界合作，從掌握污染現況到落實海廢資源循環，穩健推動各項防制工作，為下一代留下乾淨、永續的海洋環境。
▲海洋委員會海洋保育署陸曉筠署長說明臺灣海洋廢棄物治理策略（圖／海委會提供）
管碧玲強調，打造一個「安全、永續、韌性」的海洋國家，是海委會最核心使命，目前海委會已完備法制與資源，作為我們對抗海洋污染的後盾。海洋廢棄物已經是國際關注的海洋污染議題，海洋廢棄物會形成塑膠微粒，而解決塑膠微粒問題首要之務在於「掌握實際分布情形」。海委會海洋保育署自 109 年起，便持續針對臺灣周邊河川出海口海域之海水辦理塑膠微粒採樣調查，至今已建立長達六年的濃度基線數據。臺灣海域表水之歷年塑膠微粒濃度範圍為每立方公尺未檢出(N.D.)到2.28個不等，整體落在國內外文獻觀測範圍內；其材質以聚乙烯(PE)、聚丙烯(PP)和聚苯乙烯(PS)為大宗，型態則以塑膠碎片占比最高。進一步透過累積不同區域與季節的科學資料，能釐清塑膠微粒在海洋環境中的分布樣態與熱點，更有助於環境變動趨勢的判讀，為後續的污染預防與政策規劃打下扎實的科學基礎。
▲潛水員在有限的氣體時間內清除海洋廢棄物。（圖／海委會提供）
針對塑膠微粒的成因，管碧玲點出關鍵：海域中的塑膠微粒往往是大型塑膠廢棄物進入海洋後，經過長時間日曬、風化與破碎所逐步形成。因此，要有效降低塑膠微粒風險，不能僅仰賴監測，必須同步從源頭減量與「海洋廢棄物治理」著手阻絕。近年來，海委會積極結合地方政府與民間力量，自109年至114 年底，已成功召募高達6,665艘「環保艦隊」及6,089名「潛海戰將」，並與 19 個臨海地方政府合作，淨海清除海漂(底)廢棄物逾1.9萬公噸，共同投入海漂與海底的廢棄物清除行動，從源頭減少大型塑膠碎裂成微粒的機會。
管碧玲進一步強調，塑膠微粒問題已非局部污染，而是全球性的循環問題。科學研究顯示塑膠微粒會進入空氣跨越國界，甚至部分源自於民眾日常的洗滌排水。因此，海洋治理不能只在海上，必須與陸域深度合作。除了前端的清除，環境部及海委會更攜手環保公民團體共同成立「臺灣海洋廢棄物治理平台」，聚焦「源頭減量」、「循環利用及替代」、「末端攔截及移除」、「研究調查」及「擴大合作參與」等行動策略，切實強化海洋廢棄物治理措施。此外，海保署更成立「海廢再生聯盟」，迄今共77家業者加入，串聯地方政府、回收再利用業者及企業夥伴，推動廢漁網、蚵繩及海廢保麗龍等的回收機制。透過跨界合作，將原本可能成為塑膠微粒污染源的廢棄物，成功轉化為具經濟價值的再生材料與創新產品，具體實踐循環經濟。
管碧玲表示，臺灣雖非聯合國會員，但我們選擇主動對齊《全球塑膠公約》精神，採行「全生命週期」治理，並將監測數據上傳至國際平台，讓臺灣成為全球科學合作的重要一環。海委會除持續參與國際海洋治理合作外，也透過國家海洋研究院建置「海洋廢棄物影像資料集(MDImageNet）」，目前已完成超過2萬張影像及4萬2千筆標註資料建置，可應用於海廢來源分析、人工智慧辨識及治理決策。未來作為我國對亞太區域輸出海廢資料標準化與智慧治理技術的重要成果，強化區域合作能量。
適逢世界海洋日即將到來，管碧玲回顧近年我國海洋治理的重要成果推動有賴行政院、各部會及地方政府長期支持，無論是法制建構或資源投入，都大幅提升我國海洋治理量能與韌性。其中，《海洋保育法》的全面實施是我國海洋治理的重要里程碑，更是多年來持續推動、視為生命很重要的目標。今年臺灣已有初步成果，不僅是全球少數將「海洋有效保育區（OECM）」入法的國家，且已成功通過第一波 OECM 的場域認證。
海洋治理是世代責任，未來不會自動變好，必須由我們共同建構。海洋保育是一項長期的志業，從科學調查到海廢清除與資源循環，都需要社會各界的攜手合作。未來兩部會將持續深化協作機制，由環境部主導源頭減量與污染預防，海委會則聚焦海域環境監測與海洋影響掌握，串聯減少塑膠微粒產生進入海洋之完整治理鏈，落實塑膠微粒風險管理。守護海洋不只是為了今日的環境，更是為了留給下一代潔淨海水、健康棲地及資源永續的未來。
▲永瑞優良學生獎傳遞愛心力量，蘇俊賓肯定企業行善助學育才。（圖/市府提供） 【亞太新聞網／記者范文濱／桃園報導】 企業長期投入教育公益，為清寒優秀學生提供成長助力。桃園市副市長蘇俊賓今（10）日下午出席「114學年度永瑞優良學生獎學金頒獎典禮」表示，永瑞慈善事業基金會24年來持續推動獎學金計畫，陪伴許多優秀清寒學生成長，不僅提供實質協助，更將感恩與回饋社會的價值傳遞給下一代。他肯定企業長期投入公益助學，並勉勵獲獎學生珍惜榮譽與機會，持續精進自我、勇敢追夢，未來在實現人生目標後，也能將善的力量延續下去。 蘇俊賓指出，許多企業家在成長過程中曾獲得社會資源與他人協助，因此在事業有成後選擇投入公益、回饋社會，透過實際行動幫助更多需要幫助的人。今天頒發的獎學金不只是對學生努力學習的肯定，也是學校與師長對同學表現的高度認可，更象徵企業將善良與感恩的種子親手交到學生手中。 蘇副市長表示，人生道路上除了追求成就，更重要的是懂得感謝曾經幫助自己的人，並在有能力時回饋社會。他期盼獲獎學生把這份溫暖化為前進動力，未來無論身處任何領域，都能秉持感恩之心，將善意持續傳遞，形成正向循環。 昇恆昌股份有限公司總經理江建廷表示，永瑞慈善事業基金會由昇恆昌董事長江松樺以父親江永瑞之名成立，長年投入教育及公益工作，希望透過獎學金制度鼓勵學生珍惜學習機會，培養感恩與終身學習精神，並將所學回饋社會。他也勉勵學生除了重視課業表現外，更應重視品格與價值觀養成，持續精進自我，成為社會未來的重要力量。 教育局長劉仲成表示，永瑞慈善事業基金會自民國90年成立以來，長期投入弱勢關懷及教育扶助工作，自92年起與桃園市政府教育局合作辦理「永瑞清寒優秀學生獎學金」，至今已嘉惠近2,400名學生，累計發放獎學金超過720萬元。今年共有150名優秀清寒學生獲獎，總獎學金達40萬5,000元，期盼透過實際行動協助學生安心就學、實現夢想。 今日包括桃園市政府教育局長劉仲成、竹圍國中校長黃淑貞、內壢國中校長鄭如玲、富台國小校長胡正誼、觀音國小校長謝文堯、迴龍國中小校長楊惠雯，以及財團法人永瑞慈善事業基金會董事盧仁發、董事李景園、監察人陳銀欉、昇恆昌股份有限公司總經理江建廷、副總經理潘翠宜等人均出席活動。
Roundhill Financial Inc.執行長Dave Mazza表示，由於AI資料中心對記憶體硬體的高度需求，記憶體晶片產業正從傳統景氣循環模式轉型，成為現代科技關鍵基礎設施，帶動美光科技等相關企業股價與市場關注度顯著提升。 人工智慧（AI）需求的激增，正徹底改變記憶體晶片製造商在華爾街的評價方式，將其從傳統的週期性大宗商品產業轉變為現代科技經濟不可或缺的基礎設施。Roundhill Financial Inc.執行長Dave Mazza指出，過去華爾街視記憶體晶片公司為景氣循環產業，其估值會隨著個人電腦或智慧型手機等需求高峰而上漲，並在供應趕上需求後暴跌。然而，AI資料中心的建設已打破這項傳統循環。 如今，記憶體硬體已成為人工智慧核心架構中不可或缺的一部分。Dave Mazza強調，記憶體晶片市場長期處於供不應求的狀態，且需求爆炸性成長。輝達（Nvidia Corp.）和超微半導體（Advanced Micro Devices Inc.）等領先晶片設計公司，為確保其產品高效運作，皆需要大量的高頻寬記憶體（High-Bandwidth Memory, HBM）——這是一種超高速的頂級晶片。 美光科技（Micron Technology Inc.）在全球記憶體晶片供應鏈中佔有約 22% 的市場份額，位居SK海力士（SK Hynix）和三星電子（Samsung Electronics Co.）之後。根據《TradingView》報導，美光科技的股價在週一收盤時大漲 10%。自 2026 年 4 月 Roundhill Memory ETF 推出以來，其表現已顯著超越標普500指數和那斯達克指數。今年以來，美光科技股價飆漲 239%，亦超越了 DRAM ETF、標普500及那斯達克指數。此外，社群平台StockTwits上關於美光科技股票（MU Stock）的討論熱度也在過去一個月內激增近 200%，過去一年更是飆升近 8,000%，顯示散戶對該股的關注度顯著提升。
【記者王志成／台北報導】 針對民進黨台北市長參選人沈伯洋提出改善市府工作環境、推動公務員減壓之政見，台北市長蔣萬安（十）日受訪回應表示，沈伯洋所提及的相關面向，市府團隊目前皆已在執行，甚至部分措施優於外界期待。蔣萬安強調，市府會持續致力於打造更友善的工作環境，給予員工全方位的支持。 沈伯洋日前針對市府基層公務員流動率及工作壓力提出改善建議，主張進行職場空間體檢、彈性上下班、活化專案獎金及升級員工身心支持（EAP）計畫。對此，蔣萬安表示歡迎各界提出建議，並指出市府團隊一直以來都在傾聽基層聲音，並逐步優化職場條件。 台北市政府隨後發布新聞稿詳細說明現行成效：友善職場空間：市府大樓已設有員工專用哺集乳室、零至六歲一站式托育設施與性別友善廁所，目前亦規劃擴大醫務室服務與設置專屬員工運動中心。 彈性工時措施：一般員工享有二至二點五小時彈性工時，特殊資格者最長可達三小時；育有十二歲以下子女之公務員，更享有每日一小時居家辦公之全國最優彈性措施。 專案獎金機制：針對人力招募不易的工程機關，已參照行政院制度建立績效獎勵，分為特優二萬元、優等一萬五千元及良好一萬二千元三級，每半年辦理一次，首波已有十個機關、五百九十四人獲獎。身心支持計畫：目前每位員工每年可享有六小時之免費個別諮詢服務。 此外，蔣萬安市長預計於十四日出訪新加坡，參與「世界城市高峰會」。他表示，此次行程係因台北市獲頒「李光耀世界城市獎」特別獎，將赴當地領獎，並藉此機會與英國倫敦、匈牙利布達佩斯等國際城市進行市政交流。市府將於行程確定後，再向外界詳細說明本次城市外交之規劃成果。
