▲高榮攜手勞動部職災預防重建中心，推動115年「職業傷病防治與保護宣導會」。（圖／高雄榮總提供）
【亞太新聞網/記者高婕/高雄報導】
為提升勞工健康服務之醫師、護理人員及職業安全衛生相關醫事人員在職場健康議題上的專業知能，勞動部職業安全衛生署、財團法人職業災害預防及重建中心與高雄榮民總醫院於今(15日)下午，在高雄榮民總醫院門診大樓一樓第二會議室舉辦「115年職業傷病防治與保護宣導會」(高屏區)，本次活動針對職災通報、診斷判定及復工支持等核心環節進行深度探討，期盼建構更完善的勞工保護網。
此次特別邀請高雄市政府勞工局彭詩晴專服員，分享職災個案的服務歷程與實務經驗。內容涵蓋職災通報流程、認定標準及後續輔導，並透過實際案例解析跨機關資源連結的合作模式，旨在強化第一線人員對職災勞工的支持能力。隨後，成大醫院吳政龍醫師與診治中心謝佳莉經理，將分別針對職業傷病之評估原則與復工決策進行深入探討，分享醫師、職能治療師與職安人員間的跨專業整合，強化職業傷病照護體系與勞工復工支持品質，以確保勞工能在安全的前提下順利重返職場。
高雄榮民總醫院在職災勞工重建領域深耕多年，自 2016 年起即積極協助職災勞工，更於 2023 年獲得勞動部認可，成為高雄市唯一同時具備「職業傷病診治專責醫院」與「職災職能復健專責醫院」的公立醫院。透過這項雙重認證，高榮能提供職災勞工從醫療診斷到職能復健的一站式服務，有效縮短復工歷程，提升照護品質。
高雄榮總職業傷病整合服務中心陳照臨主任表示，透過此類宣導活動，不僅能促進專業知識的交流，更能呼籲社會各界對職災勞工身心健康的重視，也特別強調，中心將持續優化一站式服務流程，並呼籲企業應更加重視職場安全與心理健康。
日本移動設計師牧村和彦指出，在高齡化社會下，日本地方居民面臨失去駕照後生活困頓的移動困境，他呼籲社會應擺脫僅將繳回駕照視為唯一選項的思維，積極尋求整合郵便配送車輛與接駁巴士等多元創新的交通服務模式。 隨著日本高齡化社會加劇，地方區域的交通移動問題日益嚴峻。日本移動設計師牧村和彦指出，在人口數低於五萬人的地方行政區，有超過四成居民表示若沒有私家車將無法正常生活。這種高度依賴私家車的現狀，凸顯了高齡駕駛一旦繳回駕照後所面臨的生活困境，往往讓他們感覺人生因此結束。 牧村和彦表示，對許多高齡者而言，失去交通工具意味著難以購物、看病，甚至無法與人社交。他觀察到，目前的日本社會，許多人普遍將「繳回駕照」視為解決高齡駕駛問題的唯一選項，這正是當前最大的挑戰。事實上，存在多種創新的解決方案，來滿足高齡族群的移動需求，然而社會的觀念卻受限於單一思維。 根據《JBpress Innovation Review》報導，這項議題亟需重新設計地方交通系統。透過整合如郵便配送車輛或接駁巴士等現有資源，提供更彈性多元的移動服務，將有助於改善高齡者的生活品質，確保他們在高齡時期仍能享有獨立且豐富的生活。
【記者王志成／台北報導】立法院本月8日三讀通過在野黨版本的國防特別條例，然而預算規模與項目與行政院原規劃版本相差甚遠。對此，行政院考慮將透過「再提特別條例、追加預算、或擴大年度總預算規模」等三種方式因應補足。民進黨立法院黨團(十五)日回應表示，對於政院的評估樂見其成，但坦言不論最後採取何種方式，未來在立法院內部勢必還要經過一段很長時間的朝野攻防。 行政院去年底提出規模達8年、新台幣1.25兆元的「保衛國家安全及強化不對稱戰力計畫採購特別條例草案」，但經立法院審議後，最終被在野黨聯手刪減為7800億元，金額大幅縮水4700億元，且在項目部分，更排除了商購、委製以及關鍵的無人機與反無人機防禦系統。行政院會昨日通過備查此案，但也透露將研議反制方案，藉由上述三種管道因應國防缺口。 民進黨團幹事長莊瑞雄表示，行政院目前的研議完全是「補破網」的無奈之舉。他分析，若重新提出一個特別條例，是補足無人機及反無人機預算的一種方式；若是採用追加預算方式，則必須等到今年度總預算案在延會期間審議完竣後，才具有實質操作的可行性。 至於第三種「直接編入年度總預算」的方式，莊瑞雄指出，除非政府願意擴大整體的總預算規模，否則勢必會對其他民生政務預算產生激烈的排擠作用。他強調，以台灣目前的經濟體質，絕對足以支撐更龐大的年度預算規模，但這畢竟不是常態性的做法。不對稱戰力的提升原本就規劃在特別條例中，在野黨聯手砍掉後才讓行政部門四處補漏洞，這絕非國家監督之道，呼籲各政黨在防衛國家安全上應少點政治競爭。 莊瑞雄並在國際地緣政治層面拋出論述，強調台灣若沒有建立足夠的國防實力，在國際上就無法吸引更多民主同盟國家站在一起，如果光是與對岸談九二共識、主張一中，到頭來都只是走向投降一途。民進黨團對政院拋出的三箭樂觀其成，但也做好了應對國會馬拉松式攻防的準備。
為落實《中高齡者及高齡者就業促進法》，台中市政府致力建構全齡友善職場環境，今年首次推動「友善中高齡企業職場認證」，自3月12日甄選起跑後受到企業熱烈詢問，此次活動預計遴選出特優獎5名、優等獎10名、甲等獎15名，獲獎企業除可獲得最高7萬元獎勵品、榮譽獎座及認證證書外，更享有獨家得獎專刊宣傳與公開表揚機會。不僅彰顯企業落實社會責任（CSR）的決心，更能實質強化人力永續競爭力。活動報名收件至6月30日止，誠摯邀請企業夥伴一同共襄盛舉，與市府攜手打造世代共融的友善職場。 辦理職場實境體驗學習實務技能 勞工局長林淑媛表示，台中市65歲以上高齡人口於115年1月突破50萬大關，顯示中市人口結構逐步邁向高齡化社會。對此，市長盧秀燕持續重視中高齡及高齡者就業，不僅從111年起逐步於東區、豐原區、大甲區共成立3處銀髮人才服務據點，設置專責人力為55歲以上或依法退休者提供一案到底的求職與求才服務，完善銀髮就業服務網路，並積極整合資源給予最全面的就業協助與支持，包括從政策端提供就業獎勵、職場支持輔導費、職務再設計等專案補助，乃至於實務端推出與就業議題相關的課程、講座、工作坊、職場體驗、成長團體、個別諮商等多元服務措施，致力打造友善中高齡及高齡者的就業環境。 林局長進一步指出，市府推動「友善中高齡企業職場認證」，不僅是對企業用人理念的肯定，更是提升品牌形象與競爭力的最佳機會。透過認證機制，企業可展現重視人才多元與永續發展的經營理念，強化對外形象，打造優質雇主品牌，在人才招募與留任上更具優勢。而面對少子化與缺工壓力，中高齡人力已成為企業穩定發展的重要關鍵。參與認證過程，亦能盤點企業現有制度，優化職務設計、培訓機制與工作環境，進一步提升組織效能與員工向心力，讓經驗傳承與生產力同步升級。誠摯邀請企業把握機會踴躍參與，一同打造兼具韌性與溫度的樂齡友善職場，開創企業與人才雙贏的新局。 銀髮人才服務據點開設3C應用課程協助提升數位能力 台中市就業服務處補充，「115年度友善中高齡企業職場認證」受理申請至6月30日止，此次認證共分為5大指標及15個評估項目，企業如有申請文件準備相關問題均可洽詢此案委託單位：全國勞工大聯盟總會，電話：(04)2243-4450 / 0966-438450(霍主任、陳先生），歡迎台中企業踴躍參與，共同打造樂齡友善職場。相關資訊可至中市就業服務處網站（https://gov.tw/tWx）查詢，亦可撥打市府總機04-22289111轉分機36200諮詢。
