【記者王志成／台北報導】
為翻轉基層公務員長期詬病的「輪流吃乙」現象，銓敘部已於4月將《公務人員考績法》修正草案函陳考試院審議。此次修法重點除將考績區分為「工作考績」與「獎懲」兩大類、取消甲等75%上限外，更針對表現欠佳者增列9項「未達良好」標準；此外，針對性騷、霸凌等重大違失的停職調查期，也由6個月縮短至3個月，以加速汰優劣汰。
現行考績制度因涵蓋年終、另予及專案考績，概念易混淆。修正草案明確改為「工作考績」與「獎懲」兩大類。「工作考績」聚焦年終綜合考評，分為優秀、良好及未達良好3等次；「獎懲」則強化即時性，細分為「平時考核獎懲」與針對違反紀律的「服務懲處」，且兩者不得互相抵銷。
在考績列等部分，修法後取消現行甲等比例限制。考列「優秀」與「良好」者皆可晉本俸一級，分別領取1.3個月與1個月俸給。若被評為「未達良好」，將留原俸級並進入半年改善期；若改善未果或3年內2次列為未達良好，將面臨免職處分。
值得注意的是，4月審議版本將「未達良好」的認定標準從原先的6項擴增至9項，納入「管理失當情節重大」、「工作推諉怠慢」及「態度惡劣」等樣態。針對請假部分，草案明訂扣薪事假超過30日即列未達良好，但家庭照顧假、身心調適假及安胎事由之病假則予以扣除，不計入考核。
此外，為保障當事人權益並督促機關行政效率，針對涉嫌性騷擾、霸凌、貪污或違反國家安全等重大違失行為，機關進行調查期間的「先行停職」期限，由原訂累計不得逾6個月，大幅縮短為3個月。
銓敘部表示，草案待考試院會討論通過後，將送交立法院審議。此舉旨在建立更公平的誘因機制，讓公務體系從「大鍋飯」轉向實質績效導向。
船期、貨流、能源、預測維護——這四項還停在評估，沒有投資額，也沒有上線日。檳城港務委員會（PPC）主席拿督楊順興在BERNAMA 8月19日報導證實，委員會正與 OpenMove AI（執行董事 Steven Wong）洽談，用人工智慧優化這些港務作業。楊順興說得很直：不可為科技而科技，每一筆數位化或 AI 投資都要能縮短作業時間、降低成本、提高產能與安全，並改善港口用戶體驗。目前路徑是先做嚴謹技術與營運評估，再考慮小規模概念驗證或試點；是否擴大取決於資安、相容性、成本效益與可衡量成果。這跟台灣業者常聽到的智慧港口已落地敘事不一樣：檳城港現在公開的是評估窗口，不是採購結案。約兩個月前，New Straits Times曾報導 PPC 推出馬來西亞第一套船舶交通管理系統（VTMS），顯示機構數位化有延續，但不能把 VTMS 成績算進這次 OpenMove AI 洽談。檳城港位在馬六甲海峽北側，也是印馬泰成長三角的物流節點，船期與碼頭設備一閒置，整條北部出口成本就往上走。相關背景可見本站稍早對檳城電子出口的整理。 評估清單比簽約支票更重要 BERNAMA 條列的方向涵蓋船期與貨流整合、物流協調與安全監控、能源管理、車貨動線可視化、預測維護與智慧資源調度，大約六類應用。對台商來說，差別在採購節奏：港機閒置、岸電與能耗、預測維護感測與倉儲可視化，規格會在 POC 階段才收斂。台灣港機、工業物聯網與預測維護供應商若要跟這條線，現在能對的是試點需求與資安條款，不是已經開出的採購單。楊順興也提到智慧與綠色要一起走，並研究綠色港機、油電設備與岸電，但那些仍是後續研究，不是本次 AI 評估的已決事項。 北部馬來西亞節點會先改調度成本 受影響的還包括使用檳城港的航商、卡車隊、倉儲業者，以及倚賴北部馬來西亞進出的電子與製造出口商。港口若把即時資料拿來排船、排拖車與排岸橋，最先變動的通常是等候時間與燃油、電力帳單，而不是馬上換成全新碼頭硬體。下一個可核對的節點很具體：POC 是否啟動、試點範圍寫進哪一份技術規格，以及有沒有公開的成效指標。在那之前，這筆題只能當成港務數位化往前多走了一步。台灣設備與系統商下一步要盯試點規格與資安條款，而不是把智慧港口四個字寫成已經在跑。 延伸閱讀 檳城上半年電子出口逾3500億令吉 州長：缺的是工程師 馬國部長：稀土投資人必須分享技術 霹靂州不趕著開採 更多馬來西亞供應鏈與投資新聞 本文出自：索引新聞 INDEX News原文連結：https://news.org.tw/%e6%aa%b3%e5%9f%8e%e6%b8%afai%e5%84%aa%e5%8c%96-2026-08-22/歡迎分享，轉載請註明出處。
報新聞/編輯部 為提升部落鄉親交通安全、識詐及防竊知能，花蓮縣警察局新城分局嘉里派出所及北埔派出所日前分別前往嘉里部落、大德部落豐年祭活動現場，利用族人返鄉共聚時刻，持宣導文宣向鄉親實施酒駕防制、反詐騙及防竊宣導，提醒民眾提高安全意識，共同守護生命及財產安全。豐年祭為部落重要傳統文化活動，吸引許多旅外族人返鄉參與，警方把握人潮聚集時機，提醒鄉親飲酒後切勿駕車，應選擇代駕或親友接送；同時針對假投資、假求職、假貸款等常見詐騙手法加強宣導，提醒民眾提高警覺、多方查證，切勿將存摺、提款卡或個人金融資料交給陌生人。此外，也向民眾宣導「護民生－全民抓小偷」計畫，鼓勵發現可疑人車或掌握竊盜相關線索時，主動提供警方查辦，透過警民合作共同防制竊盜犯罪。 新城警分局表示，警方將持續深入部落及社區，結合地方活動推動各項安全宣導，提升民眾自我保護能力，也期盼透過警民合作，共同守護部落治安與交通安全，讓鄉親安心參與活動、平安返家。 Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.
「Teachers get support, Kids get hope！」當教育的熱情在九月開學前夕沸騰，一場屬於教師自主生命的盛會再次回到夢想萌芽的地方。南投縣政府於8月22日、23日在南開科技大學盛大舉辦「115年度教師專業成長研習─夢的N次方素養工作坊–中二區（南投場）」。本次研習獲得全台教師熱烈迴響，吸引高達632位教師踴躍報名，最終錄取553位學員，現場開設23個專業班級，並由106位全國講師與9位在地講師攜手同行。透過跨校共備、數位實作與深度對話，展現出台灣教育最溫暖、也最堅韌的自主精進能量。 「夢的N次方」自發起以來，早已成為全國教師自主學習與專業成長的精神指標。回首來時路，這股改變課堂的風潮正是從南投縣爽文國中起飛，如今已在全台開花結果。截至本次南投場為止，全國已累計辦理高達80場研習、總開班數突破1,800班、吸引超過56,000人次教師熱血參與，成功推動逾300個專業社群，並培育出4,900多位在課堂一線落實改變的「實踐家」。115年度研習特別以「社群共好」與「數位深化」為雙核心，旨在AI與數位浪潮襲來的當下，引導教師透過社群扶持，進一步深化數位工具在課堂的靈活應用。 開幕典禮當天，教育部張廖萬堅次長、南投縣政府教育處長王淑玲及南開科技大學董保城董事長與林尚平校長等貴賓均親自出席，展現中央與地方攜手推動教師專業成長的高度重視。張廖萬堅次長指出，「夢的N次方」始終秉持「自發、互動、共好」的精神，115年更進一步加強「社群共好」的橫向連結與「數位深化」的課堂實務，因為唯有教師在專業路上得到支持、持續成長，孩子的希望與潛能才能被真正點亮。 南投縣政府教育處長王淑玲表示，縣長許淑華極為重視素養扎根與數位教育，大力打造「南投好教育」品牌。縣府團隊近年積極推動偏鄉教育翻轉，深化雙語教學與AI教育應用，全面建構智慧校園，將跨域課程與數位學習平台融入每一間教室。本次南投場特別邀請9位在地講師加入，將南投豐富的在地實務經驗與106位全國講師的智慧深刻交融，正是「社群共好」的最佳範例，能為南投的教師建構出更完善的支持網絡，將數位深化的願景化為日常課堂的美好風景。 「夢的N次方」發起人、爽文國中王政忠主任熱情分享，夢N的核心精神其實非常純粹，就是「學好方法、找到夥伴、組成社群、課堂實踐、分享經驗」。從南投這片土地出發，一路陪伴全台4,900多位實踐家看見孩子的改變，這是教育最動人的風景。面對科技變革，115年期待透過更深度的數位工具整合與社群同行的溫暖力量，幫助每一位老師在課堂上點燃孩子的熱情，激發天賦與潛能。 未來，南投縣政府將持續攜手教育部及全國教育夥伴，深耕「夢的N次方」專業增能機制，結合在地文化特色與數位前瞻思維，凝聚全台教育界的光與熱，實踐「社群共好、數位深化」的教育願景，為每一個孩子營造充滿創新、溫度與希望的學習環境。 圖/南投縣政府提供
