2026年4月28日，美國股市標普500及納斯達克綜合指數下跌，半導體類股承壓，原因為OpenAI未能達成用戶與營收目標，引發投資者對科技與半導體產業未來的疑慮，儘管Microsoft Corp估值被認為偏低且財務表現強勁。
美國股市於2026年4月28日呈現漲跌互見格局，其中標普500指數與納斯達克綜合指數因半導體類股走弱，導致科技板塊面臨壓力而下跌。與此同時，道瓊工業平均指數則小幅上揚。
科技產業近期表現下滑，特別是半導體類股，引發投資者普遍擔憂。市場關注焦點指向OpenAI，該公司未能達到用戶與營收目標，連帶對合作夥伴Microsoft Corp造成挑戰。投資者對OpenAI未來合約履行能力產生疑慮，認為其令人失望的銷售成長將影響產業鏈，導致安謀控股（Arm Holdings）、應用材料（Applied Materials）以及超微半導體（Advanced Micro Devices）等主要半導體企業的股價表現不佳。
儘管面臨上述挑戰，Microsoft Corp作為一家市值約3.18兆美元的領先科技公司，仍展現其財務實力。根據GuruFocus的分析，Microsoft Corp目前的股價為428.70美元，其GF Value™估值為542.99美元，顯示該股票目前被低估21.0%。此外，該公司的追蹤市盈率為26.81倍，遠低於其五年中位數34.21倍，這表明相較於歷史表現，目前估值更具吸引力。Microsoft Corp在獲利能力與成長性方面均獲得10/10的高評價，但其動能排名為4/10。在過去三個月內，內部人交易活動則呈現買入約200萬美元、賣出約500萬美元的混合訊號。
圖／本報資料庫 商傳媒｜葉安庭／綜合外電報導 隨著人工智慧（AI）技術日益普及，其在稅務領域的應用備受期待，然而，若使用不當，AI可能產生「幻覺」（hallucinations），進而對企業財務報告、審計抗辯乃至專業人士的聲譽造成嚴重損害。 根據《Bloomberg Tax》報導，在受過專業訓練的稅務人員監督下，AI工具確實能優化工作流程、節省時間並提升團隊效率。然而，不可靠或過於通用的AI工具，更容易在稅務計算和分析中出現「幻覺」現象，導致錯誤的稅務立場。 這類錯誤可能引發多重後果。輕則導致罰款、利息、審計調整或要求更正；嚴重時，重大的財報錯誤甚至可能需要進行財報重編，造成企業獲利波動。此外，來自有缺陷AI的不實結論會削弱企業的審計抗辯能力，增加監管機關擴大審查的風險。若AI生成的權威性連結與計算追溯性模糊不清，主管機關可能會要求更多文件佐證。 對於簽核AI生成計算結果的稅務專業人士而言，最終責任仍歸屬於他們。美國國稅局（IRS）的Circular 230法規即要求稅務專業人士必須「勤勉精確」。核准不可驗證的稅務立場，不僅可能面臨金錢上的處罰，還可能導致譴責、停職，甚至被禁止在美國國稅局執業等制裁。若人工智慧生成的引證在備忘錄或申報文件中被揭露為「幻覺」，將嚴重損害專業信譽，可能導致業務流失及轉介機會減少。 報導指出，信任的建立需要數年，但毀壞卻可能在頃刻之間。單一一次因未經核實的AI輸出而導致的高調錯誤，無論是面對客戶或領導團隊，都可能對專業信任造成無法彌補的傷害。
（示意圖：Gemini生成） 很多養狗的人都有一種感覺。 明明沒有說話，但牠好像知道你今天心情不好。 你累的時候，牠會默默靠過來。 你難過的時候，牠會安靜陪在旁邊。 甚至有時候只是坐著發呆，牠也會跑來看你。 其實狗狗真的能感受到人的情緒。 牠們會觀察聲音、表情、動作，甚至生活習慣。 久了之後，牠們比很多人都更懂你。 對牠們來說，你不是「主人」而已。 而是牠每天最重要的人。 所以很多時候，毛孩真正療癒人的地方，不是牠有多聰明。 而是牠會用很單純的方式，告訴你： 「不管今天發生什麼事，我都還是在這裡。」 也許這就是為什麼，越來越多人把寵物當家人。 因為有時候，人與人之間很複雜。 但毛孩的愛，卻一直都很簡單。
為提升公部門主管領導能力並營造健康職場環境，南投縣政府人事處11日在縣府七樓國際會議廳舉辦「職場霸凌防治研習」活動。縣長許淑華出席致詞，強調主管在追求工作效率的同時，必須留意言行，避免因嚴格要求而造成部屬身心不適，進而衍生職場霸凌爭議。 許縣長表示，隨著社會氛圍改變，職場對於霸凌的定義與敏感度大幅提高。無論民間企業或公部門，近年來職場霸凌相關投訴案件明顯增加。許多主管原本出於對工作的嚴格把關，卻可能讓同仁感到不舒服而被檢舉。她表示：「如何拿捏分寸、如何在要求部屬進步的同時，兼顧同仁的身心感受，已成為每一位主管必須學習的重要課題。」 她進一步說明，良好的領導者除了維持公務效率與基本要求外，更需要學習柔軟的溝通方式，營造讓同仁願意接受領導的舒適環境。許縣長強調：「基本的要求與公務效率我們一定要追求，但如何讓同仁在工作中沒有不舒服的感覺，這也是主管們要共同努力的方向。」 本次研習邀請亞洲大學心理學系孫旻暐教授擔任講師，針對職場言行、相關法規及霸凌案例進行深入剖析。許淑華感謝孫教授蒞臨指導，並表示縣府希望藉由這場研習，讓各單位主管——無論是教師或各行政機關人員——都能更深入了解職場霸凌的界線與預防之道。 「透過課程，不僅能讓縣府整體公務環境更加融洽和諧，也能進一步提升政府為民服務的品質。」許縣長期許所有與會同仁，在更了解相關法規後，不僅能保護自己，也能成為更好的領導者，共同推動南投縣政持續精進。 圖/南投縣政府提供
