一份最新報告指出，2026年軟體開發者若想在AI浪潮中保持領先，必須掌握提示工程、AI API應用、檢索增強生成（RAG）、AWS AI服務及機器學習營運（MLOps）等五大關鍵技能，因為具備AI技能的專業人士薪資已大幅成長，而企業面臨嚴重的AI技能缺口。
隨著生成式人工智慧（AI）浪潮席捲全球軟體開發領域，欲在2026年職涯中脫穎而出的開發者，關鍵在於能否有效運用AI工具。市場數據顯示，具備AI技能的專業人士薪資較傳統軟體職位高出67%，且年成長率達38%，但企業內部普遍面臨嚴重的AI技能落差。
根據產業顧問機構Gartner的預測，到2028年，高達九成的企業軟體工程師將運用AI程式碼助理，相較於2024年初不到14%的比例，顯示AI工具的普及速度驚人。DataCamp於今年二月發布的《2026年資料與AI素養報告》指出，72%的企業主管認為AI素養對員工至關重要，但近六成的企業仍面臨顯著的技能缺口。這項趨勢為積極掌握新技能的開發者創造了顯著的職涯優勢，正如報導所述：「AI已非趨勢，而是現實。將其視為可選技能的工程師，已然落後。」
報導中點出開發者在2026年必須掌握的五大AI核心技能，這些技能彼此相輔相成，能協助開發者從與AI模型互動，到建構、部署及維護可靠的AI系統：
提示工程（Prompt Engineering） ：這是一門設計AI語言模型輸入的藝術，旨在產生可靠、有用且結構化的輸出。它涉及系統提示（定義模型角色和輸出格式）、使用者提示（提供當前請求的特定輸入），以及透過「少樣本學習（few-shot examples）」展示良好輸出範例。面對複雜的多步驟推理任務，引導模型先進行推理再給出結論，能大幅提升準確度。例如，GitHub Copilot能幫助開發者將程式碼生成速度提升55%，其中關鍵便在於有效設計請求結構。
AI API 應用（Working With AI APIs） ：開發者需將大型語言模型API視為生產系統中的外部依賴項，妥善處理身份驗證、請求格式、響應處理、錯誤管理、成本追蹤等操作層面。串流AI響應能顯著提升使用者體驗。同時，必須處理速率限制、逾時、模型過載等常見錯誤，並從開發初期就開始追蹤每個API呼叫的成本。AWS Bedrock便是一個整合了Anthropic Claude、Meta Llama、Mistral、Amazon Titan等多種基礎模型的單一API服務，並透過AWS IAM進行身份驗證。
檢索增強生成（Retrieval-Augmented Generation, RAG） ：對於需要運用內部數據的企業AI應用，RAG成為關鍵架構模式。它能彌補大型語言模型訓練數據與組織內部特定、最新數據之間的鴻溝，確保AI能從相關且即時的資料庫中獲取資訊。RAG流程涵蓋文件切塊（將文件分割成小塊）、嵌入（將文本轉換為高維向量以表示語義），及運用向量資料庫儲存與檢索相關內容。AWS Bedrock Knowledge Bases提供託管型RAG服務，簡化了開發流程。
AWS AI 服務（AI on AWS） ：這項技能著重於了解如何選擇、整合AWS提供的各類AI服務，評估成本影響，並設計具備規模化、安全性與效率的雲端AI架構。AWS Bedrock適合大多數應用開發者入門，而Amazon SageMaker則適用於需要訓練、微調或託管客製化模型的更複雜需求。核心數據層服務則包含Amazon S3、AWS Glue、Amazon Kinesis Data Streams及Amazon DynamoDB。最常見的AWS AI應用程式架構是無伺服器模式（Client → API Gateway → Lambda → Bedrock → Response）。
機器學習營運（MLOps） ：MLOps旨在彌合AI開發與生產系統之間的差距，確保AI系統在模型更新、數據漂移、成本增長及幻覺問題下仍能可靠運作。它強調將提示（prompt）視為程式碼進行版本控制、審查和部署，並建立評估套件進行持續測試。此外，監控成本（如利用AWS CloudWatch設定LLM成本警報）並定期審查生產提示以管理「提示漂移（prompt drift）」也至關重要。
對於具備有限AI經驗的開發者而言，報導建議透過為期數月的學習路徑，依序掌握上述技能。若能積極學習並將這些技能付諸實踐，將能大幅提升在AI時代的競爭力，超越那些僅被動觀察的同儕。台灣的開發者，若能積極掌握這些趨勢與技能，無疑將為自身的職涯發展創造更廣闊的機會。
【記者王志成／新北報導】 新北市衛生局（一）日表示，於八月二十九日接獲「永利油廠有限公司」自主通報，指出其販售之「特級胡麻油」檢出苯駢芘每公斤二‧九微克（標準為每公斤二‧０微克），不符相關法規規定。衛生局於二十九日及三十一日會同衛生福利部食品藥物管理署至現場展開稽查，已要求業者全面攔截、封存並辦理回收退換貨事宜。 衛生局經查指出，該批問題油品係由「福壽百分之百芝麻油（有效日期為二０二八年四月十九日，每桶一百九十公斤）」與散裝大豆沙拉油混合生產，總計八百五十九‧二公升，已全數攔截未流出並予以封存。另查業者將該原料以不同比例混合製成「金葫蘆特級胡麻油三公升（有效日期為二０二八年八月十三日）」及「好時來小磨香油三公升（有效日期為二０二八年八月十八日）」，共生產六百三十罐，其中已販售予散客二百八十三罐，其餘未售出產品皆已封存。 衛生局提醒消費者，若曾購買上述問題批號之產品，請立即暫停食用。相關退換貨事宜可電洽永利／辰邦公司專線諮詢。此外，針對本次原料油檢出苯駢芘異常之情況，衛生局已移請原料油廠所轄衛生局進一步釐清原因。 衛生局再次呼籲，食品業者應確實實施自主管理，發現產品有危害衛生安全之虞時，應立即停止製造、販賣並辦理回收與通報。倘經查獲未依《食品安全衛生管理法》第七條規定主動通報
115學年度第一學期已於8月31日正式開學，市長盧秀燕今（1）日主持市政會議表示，中市府多項教育政策已於開學前全面到位，從交通、餐桌到課堂多管齊下守護學童。除首創國中小全面提供免費營養午餐，4所新建學校也正式開學；投入近 5 億元預算打造的16 萬多套「可調式課桌椅」，也於開學前全數換新完畢，提供孩子更舒適的就學環境。 盧市長說明，在全體市民與市府團隊共同努力下，台中市發展繁榮、人口不減反增。為因應人口成長與就學需求，自她上任以來共新建10所新設校，其中南屯區文山國中、北屯區南興國小、南興國中及廍子國中已於昨日正式開學；第 10 所學校為烏日區「旭日國小」也已在今年7月開工新建，另規劃啟動第11所梧棲區「文九」新設校前置作業，以因應海線地區人口蓬勃發展及就學需求。 此外，「可調式課桌椅」也於開學前全面到位。「課桌椅是每天陪伴孩子最久、最基本的學習設備！」盧市長強調，半個世紀以來，學生多使用傳統木質課桌椅，不僅材質堅硬、坐起來不舒適，更無法隨學童發育與身高調整，長期下來影響坐姿、視力及學習效果，市府推動「陪你長大全面採用可調式課桌椅計畫」照顧學童發育需求，全市國中小學共16萬多套傳統木質課桌椅，原訂今年底前完成汰換，在教育局及各級學校努力下，提前於昨日開學前100%汰換完成，讓台中市成為六都唯一全面完成課桌椅升級的城市。 盧市長分享，昨日至南屯國小視察免費營養午餐開辦情形，看見學生坐在舒適、新穎的可調式課桌椅上用餐與學習，感到十分欣慰。因應學生通勤需求，快捷「跳蛙公車」也全面恢復服務；免費兌領鮮乳或豆漿的「台中有鈣讚2.0」也正式上路，全面擴大補助對象，並送請市議會審議自116年起補助期間延伸至寒暑假。 台中市政府對教育的投資不遺餘力，從「免費營養午餐」、「台中有鈣讚2.0」、「可調式課桌椅汰換」、「新設學校」均已陸續完善，給予台中學子最優質的成長環境。
報新聞/編輯部 115學年度8月31日正式開學，新北各校一早迎接學生重返校園，小一新生也踏出小學生活第一步。教育局同步動員駐區督學及行政團隊走訪各校，關心新生適應、校園安全及供餐情形；今年開學日，新北市「免費營養午餐」全面上路，「鮮奶幸福週」也首度擴大至國中階段，各校並透過迎新闖關、生活教育等活動，陪伴孩子熟悉環境、安心展開新學期。 迎接小一新生，各校展現不同巧思。坪林國小安排孩子走過智慧門、敲響幸福鼓，並送上象徵包容、勇敢與閱讀等祝福的「新生八禮」，再透過校園闖關認識環境；上林國小則以「友善校園、快樂學習」為主軸，將反霸凌、新廁所使用禮儀、健康飲食及資源回收融入趣味關卡，透過混齡共學，讓新生在互動中認識校園、學習生活常規。 教育局表示，從幼兒園進入國小，孩子面對作息、學習方式及人際互動等變化，各校透過導師觀察、輔導團隊及親師合作，主動掌握學生適應情形，對有情緒或學習需求的孩子及早提供協助，幫助新生逐步建立安全感、適應新的學習生活。 開學日也是新北「免費營養午餐」正式上路第一天，全市公私立國中小32.3萬名學生受惠。開學前，各校自立廚房及中央餐廚已完成清消、設備檢測與供餐準備，教育局駐區督學及行政團隊到校除關心開學情形，也實地了解供餐動線、餐點品質、衛生安全、油品使用及食材溯源。市府並持續透過主動清查、跨局處聯合稽查及智慧食安監控等機制，確保新學期供餐順利。 「新北鮮奶幸福週」也自開學日起向上延伸至國中，全市約43萬名2歲至國中學生，每週可兌領1瓶鮮奶、豆漿或優酪乳，寒暑假服務也不中斷，讓營養支持延續到孩子日常生活。 教育局指出，開學前後兩週是協助學生收心與適應的重要時刻，已請各校透過導師觀察及輔導團隊專業支持，及早掌握有情緒困擾或適應需求的學生，提供適切陪伴。新學期將持續從校園安全、營養餐食、友善環境到學習支持全面做好準備，讓每個孩子帶著健康與自信迎接嶄新的學習旅程。 Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.
