【記者王志成／新北報導】
「就像母雞守護小雞一樣，用愛與專業守護每一個需要幫助的家庭。」新北市副市長朱惕之(二十六)日在跨局處工作會議中，表揚「新北市全齡高風險家庭整合型安全網服務」有功人員，肯定第一線守護家庭的關鍵夥伴。今年共有里長、民間團體、警消、輔導教師、社工、護理人員、照管專員、訪視員、就服站輔導員及基金會人員等40人獲獎。
新北市府每半年辦理一次表揚，今年別具意義，特別將傳統獎狀改為「母雞造型」獎座，以母雞守護小雞的意象，象徵安全網夥伴如同溫暖後盾，陪伴脆弱家庭度過難關、重新站穩腳步，也傳達「用愛孕育希望、用心守護家庭」的服務精神，強化跨單位合作的榮譽感與使命感。
獲獎者中，新莊社會福利服務中心社工徐思穎年僅25歲，卻展現高度耐心與專業敏感度，能迅速掌握案家需求並連結適切資源，深獲服務對象肯定。她自大學起即投入社工助理工作，畢業後持續服務至今，認為「長時間的陪伴」與「細膩的傾聽」是支持案家走過困境不可或缺的一環。
在社區端，汐止區長安里長楊清風是個充滿熱忱、責任心的社區守護者。將里民視為家人的他，不只關心脆弱家庭、獨居長者及中低收入戶，更會親自慰問、送上物資，確保每位需要幫助的里民都能得到照顧。里民阿嬌（化名）因丈夫病逝，需獨自照顧多名身心障礙子女，生活一度陷入困境，楊里長即時協助募款、申請福利身分與急難救助，並通報啟動安全網資源，讓家庭逐步走出低潮。
在校園端，樂利國小教師沈偵守主動發掘學生家庭風險，面對特教生阿仁（化名）父親驟逝、母親獨自承擔照顧重擔的情況，沈老師即時串聯社政、衛政與長照資源，落實早期發現、即時介入與持續支持。
日本移動設計師牧村和彦指出，在高齡化社會下，日本地方居民面臨失去駕照後生活困頓的移動困境，他呼籲社會應擺脫僅將繳回駕照視為唯一選項的思維，積極尋求整合郵便配送車輛與接駁巴士等多元創新的交通服務模式。 隨著日本高齡化社會加劇，地方區域的交通移動問題日益嚴峻。日本移動設計師牧村和彦指出，在人口數低於五萬人的地方行政區，有超過四成居民表示若沒有私家車將無法正常生活。這種高度依賴私家車的現狀，凸顯了高齡駕駛一旦繳回駕照後所面臨的生活困境，往往讓他們感覺人生因此結束。 牧村和彦表示，對許多高齡者而言，失去交通工具意味著難以購物、看病，甚至無法與人社交。他觀察到，目前的日本社會，許多人普遍將「繳回駕照」視為解決高齡駕駛問題的唯一選項，這正是當前最大的挑戰。事實上，存在多種創新的解決方案，來滿足高齡族群的移動需求，然而社會的觀念卻受限於單一思維。 根據《JBpress Innovation Review》報導，這項議題亟需重新設計地方交通系統。透過整合如郵便配送車輛或接駁巴士等現有資源，提供更彈性多元的移動服務，將有助於改善高齡者的生活品質，確保他們在高齡時期仍能享有獨立且豐富的生活。
【記者王志成／台北報導】立法院本月8日三讀通過在野黨版本的國防特別條例，然而預算規模與項目與行政院原規劃版本相差甚遠。對此，行政院考慮將透過「再提特別條例、追加預算、或擴大年度總預算規模」等三種方式因應補足。民進黨立法院黨團(十五)日回應表示，對於政院的評估樂見其成，但坦言不論最後採取何種方式，未來在立法院內部勢必還要經過一段很長時間的朝野攻防。 行政院去年底提出規模達8年、新台幣1.25兆元的「保衛國家安全及強化不對稱戰力計畫採購特別條例草案」，但經立法院審議後，最終被在野黨聯手刪減為7800億元，金額大幅縮水4700億元，且在項目部分，更排除了商購、委製以及關鍵的無人機與反無人機防禦系統。行政院會昨日通過備查此案，但也透露將研議反制方案，藉由上述三種管道因應國防缺口。 民進黨團幹事長莊瑞雄表示，行政院目前的研議完全是「補破網」的無奈之舉。他分析，若重新提出一個特別條例，是補足無人機及反無人機預算的一種方式；若是採用追加預算方式，則必須等到今年度總預算案在延會期間審議完竣後，才具有實質操作的可行性。 至於第三種「直接編入年度總預算」的方式，莊瑞雄指出，除非政府願意擴大整體的總預算規模，否則勢必會對其他民生政務預算產生激烈的排擠作用。他強調，以台灣目前的經濟體質，絕對足以支撐更龐大的年度預算規模，但這畢竟不是常態性的做法。不對稱戰力的提升原本就規劃在特別條例中，在野黨聯手砍掉後才讓行政部門四處補漏洞，這絕非國家監督之道，呼籲各政黨在防衛國家安全上應少點政治競爭。 莊瑞雄並在國際地緣政治層面拋出論述，強調台灣若沒有建立足夠的國防實力，在國際上就無法吸引更多民主同盟國家站在一起，如果光是與對岸談九二共識、主張一中，到頭來都只是走向投降一途。民進黨團對政院拋出的三箭樂觀其成，但也做好了應對國會馬拉松式攻防的準備。
為落實《中高齡者及高齡者就業促進法》，台中市政府致力建構全齡友善職場環境，今年首次推動「友善中高齡企業職場認證」，自3月12日甄選起跑後受到企業熱烈詢問，此次活動預計遴選出特優獎5名、優等獎10名、甲等獎15名，獲獎企業除可獲得最高7萬元獎勵品、榮譽獎座及認證證書外，更享有獨家得獎專刊宣傳與公開表揚機會。不僅彰顯企業落實社會責任（CSR）的決心，更能實質強化人力永續競爭力。活動報名收件至6月30日止，誠摯邀請企業夥伴一同共襄盛舉，與市府攜手打造世代共融的友善職場。 辦理職場實境體驗學習實務技能 勞工局長林淑媛表示，台中市65歲以上高齡人口於115年1月突破50萬大關，顯示中市人口結構逐步邁向高齡化社會。對此，市長盧秀燕持續重視中高齡及高齡者就業，不僅從111年起逐步於東區、豐原區、大甲區共成立3處銀髮人才服務據點，設置專責人力為55歲以上或依法退休者提供一案到底的求職與求才服務，完善銀髮就業服務網路，並積極整合資源給予最全面的就業協助與支持，包括從政策端提供就業獎勵、職場支持輔導費、職務再設計等專案補助，乃至於實務端推出與就業議題相關的課程、講座、工作坊、職場體驗、成長團體、個別諮商等多元服務措施，致力打造友善中高齡及高齡者的就業環境。 林局長進一步指出，市府推動「友善中高齡企業職場認證」，不僅是對企業用人理念的肯定，更是提升品牌形象與競爭力的最佳機會。透過認證機制，企業可展現重視人才多元與永續發展的經營理念，強化對外形象，打造優質雇主品牌，在人才招募與留任上更具優勢。而面對少子化與缺工壓力，中高齡人力已成為企業穩定發展的重要關鍵。參與認證過程，亦能盤點企業現有制度，優化職務設計、培訓機制與工作環境，進一步提升組織效能與員工向心力，讓經驗傳承與生產力同步升級。誠摯邀請企業把握機會踴躍參與，一同打造兼具韌性與溫度的樂齡友善職場，開創企業與人才雙贏的新局。 銀髮人才服務據點開設3C應用課程協助提升數位能力 台中市就業服務處補充，「115年度友善中高齡企業職場認證」受理申請至6月30日止，此次認證共分為5大指標及15個評估項目，企業如有申請文件準備相關問題均可洽詢此案委託單位：全國勞工大聯盟總會，電話：(04)2243-4450 / 0966-438450(霍主任、陳先生），歡迎台中企業踴躍參與，共同打造樂齡友善職場。相關資訊可至中市就業服務處網站（https://gov.tw/tWx）查詢，亦可撥打市府總機04-22289111轉分機36200諮詢。
