【焦點時報／記者林明佑報導】秀傳醫療體系醫療品質再獲國際肯定。彰化秀傳紀念醫院與彰濱秀傳紀念醫院於今年12月16日至19日，接受德國萊因TÜV SQS-Healthcare 醫療服務品質管理系統現場稽核，歷經四天嚴謹審查，雙院順利通過「再驗證」評核，達成連續四年通過國際驗證的重要里程碑。院方正式宣布通過評核的瞬間，全體同仁士氣高昂，展現長期投入品質精進的成果。
秀傳醫療體系營運長陳秀珠表示，本次屬於進階「再驗證」，是在原三年期證書屆滿前進行的全面性複核，重點在於確認醫療管理系統是否能持續、穩定符合國際標準。此次審核不僅檢視制度文件，更深入評估病人安全、服務品質、跨專科協作與持續改善成效，充分展現秀傳以病人為中心的核心理念。
本次稽核由德國萊因TÜV大中華區副總經理吳克儉擔任召集主委，率領國內外醫療、管理與護理專家共同執行，從制度設計到臨床照護進行全面查核，對秀傳醫療體系成熟穩健的管理模式與高度執行力給予高度肯定。
彰濱秀傳紀念醫院方面，院長黃信彰指出，彰濱院區為彰化、雲林沿海地區唯一重度級急救責任醫院，服務範圍涵蓋多個沿海鄉鎮並延伸至中部周邊縣市。近年持續升級專科量能，導入先進設備與跨專科整合照護模式，發展中西醫聯合門診、癌症治療中心、消化系中心及糖尿病整合照護，提供一站式醫療服務；並因應高齡與慢性病需求，成立國際失智與動作障礙診療中心，導入精準微創治療與智慧照護平台，全面提升病人生活品質。
彰化秀傳紀念醫院則持續深耕癌症照護、急診救護與智慧醫療發展。院長馬旭表示，醫院近期通過國家衛生研究院「癌症診療品質認證」，取得效期最長的「四年期」結果，展現癌症照護品質已達國內頂尖水準，為全臺少數獲此殊榮的醫院之一。院方整合多學科成立癌醫中心，推動多專科會議制度，持續精進微創與機械臂手術，並導入標靶、免疫治療、次世代(NGS)及全基因(WGS)檢測，並透過跨院區分子腫瘤委員會（MTB）共同討論，輔助臨床治療決策。同時積極發展 AI 輔助診斷，應用於多項臨床檢查，協助醫師精準判斷，提升病人安全與照護品質。
吳克儉召集委員總結指出，秀傳醫療體系長期深耕地方與偏鄉，積極培育人才並投入人工智慧與分享式醫療（SDM），真正落實「以醫為本、以病人為先」的理念，為本次審核團隊留下深刻印象。
陳秀珠營運長也表示，未來，秀傳醫療體系將持續引進先進技術、培育專業人才，深化智慧醫療與跨專科整合照護，朝向中部民眾最值得信賴的國際級醫療體系穩健前行。
日本移動設計師牧村和彦指出，在高齡化社會下，日本地方居民面臨失去駕照後生活困頓的移動困境，他呼籲社會應擺脫僅將繳回駕照視為唯一選項的思維，積極尋求整合郵便配送車輛與接駁巴士等多元創新的交通服務模式。 隨著日本高齡化社會加劇，地方區域的交通移動問題日益嚴峻。日本移動設計師牧村和彦指出，在人口數低於五萬人的地方行政區，有超過四成居民表示若沒有私家車將無法正常生活。這種高度依賴私家車的現狀，凸顯了高齡駕駛一旦繳回駕照後所面臨的生活困境，往往讓他們感覺人生因此結束。 牧村和彦表示，對許多高齡者而言，失去交通工具意味著難以購物、看病，甚至無法與人社交。他觀察到，目前的日本社會，許多人普遍將「繳回駕照」視為解決高齡駕駛問題的唯一選項，這正是當前最大的挑戰。事實上，存在多種創新的解決方案，來滿足高齡族群的移動需求，然而社會的觀念卻受限於單一思維。 根據《JBpress Innovation Review》報導，這項議題亟需重新設計地方交通系統。透過整合如郵便配送車輛或接駁巴士等現有資源，提供更彈性多元的移動服務，將有助於改善高齡者的生活品質，確保他們在高齡時期仍能享有獨立且豐富的生活。
【記者王志成／台北報導】立法院本月8日三讀通過在野黨版本的國防特別條例，然而預算規模與項目與行政院原規劃版本相差甚遠。對此，行政院考慮將透過「再提特別條例、追加預算、或擴大年度總預算規模」等三種方式因應補足。民進黨立法院黨團(十五)日回應表示，對於政院的評估樂見其成，但坦言不論最後採取何種方式，未來在立法院內部勢必還要經過一段很長時間的朝野攻防。 行政院去年底提出規模達8年、新台幣1.25兆元的「保衛國家安全及強化不對稱戰力計畫採購特別條例草案」，但經立法院審議後，最終被在野黨聯手刪減為7800億元，金額大幅縮水4700億元，且在項目部分，更排除了商購、委製以及關鍵的無人機與反無人機防禦系統。行政院會昨日通過備查此案，但也透露將研議反制方案，藉由上述三種管道因應國防缺口。 民進黨團幹事長莊瑞雄表示，行政院目前的研議完全是「補破網」的無奈之舉。他分析，若重新提出一個特別條例，是補足無人機及反無人機預算的一種方式；若是採用追加預算方式，則必須等到今年度總預算案在延會期間審議完竣後，才具有實質操作的可行性。 至於第三種「直接編入年度總預算」的方式，莊瑞雄指出，除非政府願意擴大整體的總預算規模，否則勢必會對其他民生政務預算產生激烈的排擠作用。他強調，以台灣目前的經濟體質，絕對足以支撐更龐大的年度預算規模，但這畢竟不是常態性的做法。不對稱戰力的提升原本就規劃在特別條例中，在野黨聯手砍掉後才讓行政部門四處補漏洞，這絕非國家監督之道，呼籲各政黨在防衛國家安全上應少點政治競爭。 莊瑞雄並在國際地緣政治層面拋出論述，強調台灣若沒有建立足夠的國防實力，在國際上就無法吸引更多民主同盟國家站在一起，如果光是與對岸談九二共識、主張一中，到頭來都只是走向投降一途。民進黨團對政院拋出的三箭樂觀其成，但也做好了應對國會馬拉松式攻防的準備。
為落實《中高齡者及高齡者就業促進法》，台中市政府致力建構全齡友善職場環境，今年首次推動「友善中高齡企業職場認證」，自3月12日甄選起跑後受到企業熱烈詢問，此次活動預計遴選出特優獎5名、優等獎10名、甲等獎15名，獲獎企業除可獲得最高7萬元獎勵品、榮譽獎座及認證證書外，更享有獨家得獎專刊宣傳與公開表揚機會。不僅彰顯企業落實社會責任（CSR）的決心，更能實質強化人力永續競爭力。活動報名收件至6月30日止，誠摯邀請企業夥伴一同共襄盛舉，與市府攜手打造世代共融的友善職場。 辦理職場實境體驗學習實務技能 勞工局長林淑媛表示，台中市65歲以上高齡人口於115年1月突破50萬大關，顯示中市人口結構逐步邁向高齡化社會。對此，市長盧秀燕持續重視中高齡及高齡者就業，不僅從111年起逐步於東區、豐原區、大甲區共成立3處銀髮人才服務據點，設置專責人力為55歲以上或依法退休者提供一案到底的求職與求才服務，完善銀髮就業服務網路，並積極整合資源給予最全面的就業協助與支持，包括從政策端提供就業獎勵、職場支持輔導費、職務再設計等專案補助，乃至於實務端推出與就業議題相關的課程、講座、工作坊、職場體驗、成長團體、個別諮商等多元服務措施，致力打造友善中高齡及高齡者的就業環境。 林局長進一步指出，市府推動「友善中高齡企業職場認證」，不僅是對企業用人理念的肯定，更是提升品牌形象與競爭力的最佳機會。透過認證機制，企業可展現重視人才多元與永續發展的經營理念，強化對外形象，打造優質雇主品牌，在人才招募與留任上更具優勢。而面對少子化與缺工壓力，中高齡人力已成為企業穩定發展的重要關鍵。參與認證過程，亦能盤點企業現有制度，優化職務設計、培訓機制與工作環境，進一步提升組織效能與員工向心力，讓經驗傳承與生產力同步升級。誠摯邀請企業把握機會踴躍參與，一同打造兼具韌性與溫度的樂齡友善職場，開創企業與人才雙贏的新局。 銀髮人才服務據點開設3C應用課程協助提升數位能力 台中市就業服務處補充，「115年度友善中高齡企業職場認證」受理申請至6月30日止，此次認證共分為5大指標及15個評估項目，企業如有申請文件準備相關問題均可洽詢此案委託單位：全國勞工大聯盟總會，電話：(04)2243-4450 / 0966-438450(霍主任、陳先生），歡迎台中企業踴躍參與，共同打造樂齡友善職場。相關資訊可至中市就業服務處網站（https://gov.tw/tWx）查詢，亦可撥打市府總機04-22289111轉分機36200諮詢。
