【記者王志成/台北報導】
繼娛樂稅爭議後,老舊稅制「印花稅」是否廢除再度成為國會攻防焦點!民進黨立委郭國文(二十九)日在立法院財委會質詢指出,印花稅性質與電子化趨勢脫節,應比照廢除娛樂稅的邏輯予以裁撤。財政部長莊翠雲對此回應表示,印花稅稅額遠高於娛樂稅,且屬於重要地方稅源,將邀請各地方政府共同研商。至於在野黨主張「還稅於民」法制化,莊翠雲則語氣強硬直言「沒有所謂還稅於民」,強調國家的財政韌性至關重要。
立法院財委會昨日審查115年度中央政府總預算,立委郭國文質詢時指出,過去廢除娛樂稅獲得社會正面評價,而印花稅同樣屬於過時稅制,且現今商業活動已高度電子化,印花稅的存廢已討論多年。他認為,考量目前地方政府統籌分配款增加,應是檢討廢除印花稅的最佳時機。
對此,莊翠雲表示,印花稅的貢獻金額龐大,對地方財政影響深遠,與娛樂稅的規模不可同日而語。由於印花稅為地方稅,中央若要變動,必須優先考量地方政府的財源替代方案,因此將安排與地方首長及相關局處召開會議討論。
針對台股近期交易熱絡,國民黨立委賴士葆質詢時提議,應將「還稅於民」制度化、常態化,讓民眾直接共享經濟果實。郭國文也補充,今年第一季證交稅已入帳1237億元,全年稅收有望刷新紀錄,財政部應有積極作為,例如撥補勞健保缺口或補貼國營事業虧損。
面對朝野立委壓力,莊翠雲立場堅定,明確表示「沒有所謂還稅於民」。她解釋,政府稅收皆是依據法律課徵,若實際收入超過預算數,必須依據《預算法》、《公債法》及《財政紀律法》等規定辦理,優先用於債務還本或充實國庫,以應對不時之需。
莊翠雲強調,在全球經濟局勢變動下,維持國家的「財政韌性」是首要任務。稅收超徵應視為國家財政健全的基礎,而非隨意發放現金。此番言論顯示,財政部對於在野黨提出的還稅於民法制化提案,暫時不予考慮,仍將維持財政紀律為優先原則。
圖/本報資料庫 商傳媒|葉安庭/綜合外電報導 隨著人工智慧(AI)技術日益普及,其在稅務領域的應用備受期待,然而,若使用不當,AI可能產生「幻覺」(hallucinations),進而對企業財務報告、審計抗辯乃至專業人士的聲譽造成嚴重損害。 根據《Bloomberg Tax》報導,在受過專業訓練的稅務人員監督下,AI工具確實能優化工作流程、節省時間並提升團隊效率。然而,不可靠或過於通用的AI工具,更容易在稅務計算和分析中出現「幻覺」現象,導致錯誤的稅務立場。 這類錯誤可能引發多重後果。輕則導致罰款、利息、審計調整或要求更正;嚴重時,重大的財報錯誤甚至可能需要進行財報重編,造成企業獲利波動。此外,來自有缺陷AI的不實結論會削弱企業的審計抗辯能力,增加監管機關擴大審查的風險。若AI生成的權威性連結與計算追溯性模糊不清,主管機關可能會要求更多文件佐證。 對於簽核AI生成計算結果的稅務專業人士而言,最終責任仍歸屬於他們。美國國稅局(IRS)的Circular 230法規即要求稅務專業人士必須「勤勉精確」。核准不可驗證的稅務立場,不僅可能面臨金錢上的處罰,還可能導致譴責、停職,甚至被禁止在美國國稅局執業等制裁。若人工智慧生成的引證在備忘錄或申報文件中被揭露為「幻覺」,將嚴重損害專業信譽,可能導致業務流失及轉介機會減少。 報導指出,信任的建立需要數年,但毀壞卻可能在頃刻之間。單一一次因未經核實的AI輸出而導致的高調錯誤,無論是面對客戶或領導團隊,都可能對專業信任造成無法彌補的傷害。
(示意圖:Gemini生成) 很多養狗的人都有一種感覺。 明明沒有說話,但牠好像知道你今天心情不好。 你累的時候,牠會默默靠過來。 你難過的時候,牠會安靜陪在旁邊。 甚至有時候只是坐著發呆,牠也會跑來看你。 其實狗狗真的能感受到人的情緒。 牠們會觀察聲音、表情、動作,甚至生活習慣。 久了之後,牠們比很多人都更懂你。 對牠們來說,你不是「主人」而已。 而是牠每天最重要的人。 所以很多時候,毛孩真正療癒人的地方,不是牠有多聰明。 而是牠會用很單純的方式,告訴你: 「不管今天發生什麼事,我都還是在這裡。」 也許這就是為什麼,越來越多人把寵物當家人。 因為有時候,人與人之間很複雜。 但毛孩的愛,卻一直都很簡單。
為提升公部門主管領導能力並營造健康職場環境,南投縣政府人事處11日在縣府七樓國際會議廳舉辦「職場霸凌防治研習」活動。縣長許淑華出席致詞,強調主管在追求工作效率的同時,必須留意言行,避免因嚴格要求而造成部屬身心不適,進而衍生職場霸凌爭議。 許縣長表示,隨著社會氛圍改變,職場對於霸凌的定義與敏感度大幅提高。無論民間企業或公部門,近年來職場霸凌相關投訴案件明顯增加。許多主管原本出於對工作的嚴格把關,卻可能讓同仁感到不舒服而被檢舉。她表示:「如何拿捏分寸、如何在要求部屬進步的同時,兼顧同仁的身心感受,已成為每一位主管必須學習的重要課題。」 她進一步說明,良好的領導者除了維持公務效率與基本要求外,更需要學習柔軟的溝通方式,營造讓同仁願意接受領導的舒適環境。許縣長強調:「基本的要求與公務效率我們一定要追求,但如何讓同仁在工作中沒有不舒服的感覺,這也是主管們要共同努力的方向。」 本次研習邀請亞洲大學心理學系孫旻暐教授擔任講師,針對職場言行、相關法規及霸凌案例進行深入剖析。許淑華感謝孫教授蒞臨指導,並表示縣府希望藉由這場研習,讓各單位主管——無論是教師或各行政機關人員——都能更深入了解職場霸凌的界線與預防之道。 「透過課程,不僅能讓縣府整體公務環境更加融洽和諧,也能進一步提升政府為民服務的品質。」許縣長期許所有與會同仁,在更了解相關法規後,不僅能保護自己,也能成為更好的領導者,共同推動南投縣政持續精進。 圖/南投縣政府提供