商傳媒｜方承業／綜合外電報導
近期加密貨幣市場出現巨額資金流動，投資者正密切關注以太坊（Ethereum）巨鯨的交易行為，擔憂可能預示新一波拋售潮。截至昨日發稿前，兩筆合計約 4.23 億美元的以太坊，已從大型持有者錢包轉移至加密貨幣交易所。
根據《CryptoNews》報導，知名投資者 Garret Jin（又名 BitcoinOG1011）將多達 166,023 枚 $ETH（價值約 3.96 億美元）轉入全球最大加密貨幣交易所幣安（Binance）。同時，四個與 Paradigm Venture Capital 相關的錢包也向 FalconX 存入了 11,615 枚 $ETH，總值約 2,729 萬美元。
這些大額轉移發生在以太坊價格未能守住 2,400 美元關卡之後。自 4 月底起，以太坊已連續兩日收盤價走低，並導致機構投資者開始縮手。數據顯示，Coinbase Premium Index 已連續 10 天維持負值，這暗示美國機構投資者普遍轉為看空。
市場數據平台 CryptoQuant 的資料進一步指出，以太坊的「交易所淨流量」（Exchange Netflow）在 5 月 6 日攀升至每月高點 160.9 萬 $ETH，當日共有 983.3 萬 $ETH 流入交易所。截至昨日發稿前，交易所淨流量仍維持正向的 7,400 $ETH。此外，「交易所供應比率」（Exchange Supply Ratio）也連續兩天出現顯著逆轉，從 0.121 上升至 0.122，通常代表拋售壓力正在累積。
在技術分析方面，以太坊的「方向移動指數」（Directional Movement Index, DMI）已形成看跌交叉，其中 +DI 值跌破了 ADX。儘管 -DI 值目前仍低於 ADX 和 +DI，表明買方仍略佔優勢，但分析師警告，若賣方壓力持續增強，以太坊價格短期內可能跌破 2,300 美元，並下探至 2,250 美元。若要扭轉頹勢並延續漲勢，以太坊需重新站穩 2,400 美元，並朝 2,500 美元關卡邁進。
加密資產價格波動劇烈，本文僅供參考，不構成投資建議
圖／本報資料庫 商傳媒｜葉安庭／綜合外電報導 隨著人工智慧（AI）技術日益普及，其在稅務領域的應用備受期待，然而，若使用不當，AI可能產生「幻覺」（hallucinations），進而對企業財務報告、審計抗辯乃至專業人士的聲譽造成嚴重損害。 根據《Bloomberg Tax》報導，在受過專業訓練的稅務人員監督下，AI工具確實能優化工作流程、節省時間並提升團隊效率。然而，不可靠或過於通用的AI工具，更容易在稅務計算和分析中出現「幻覺」現象，導致錯誤的稅務立場。 這類錯誤可能引發多重後果。輕則導致罰款、利息、審計調整或要求更正；嚴重時，重大的財報錯誤甚至可能需要進行財報重編，造成企業獲利波動。此外，來自有缺陷AI的不實結論會削弱企業的審計抗辯能力，增加監管機關擴大審查的風險。若AI生成的權威性連結與計算追溯性模糊不清，主管機關可能會要求更多文件佐證。 對於簽核AI生成計算結果的稅務專業人士而言，最終責任仍歸屬於他們。美國國稅局（IRS）的Circular 230法規即要求稅務專業人士必須「勤勉精確」。核准不可驗證的稅務立場，不僅可能面臨金錢上的處罰，還可能導致譴責、停職，甚至被禁止在美國國稅局執業等制裁。若人工智慧生成的引證在備忘錄或申報文件中被揭露為「幻覺」，將嚴重損害專業信譽，可能導致業務流失及轉介機會減少。 報導指出，信任的建立需要數年，但毀壞卻可能在頃刻之間。單一一次因未經核實的AI輸出而導致的高調錯誤，無論是面對客戶或領導團隊，都可能對專業信任造成無法彌補的傷害。
（示意圖：Gemini生成） 很多養狗的人都有一種感覺。 明明沒有說話，但牠好像知道你今天心情不好。 你累的時候，牠會默默靠過來。 你難過的時候，牠會安靜陪在旁邊。 甚至有時候只是坐著發呆，牠也會跑來看你。 其實狗狗真的能感受到人的情緒。 牠們會觀察聲音、表情、動作，甚至生活習慣。 久了之後，牠們比很多人都更懂你。 對牠們來說，你不是「主人」而已。 而是牠每天最重要的人。 所以很多時候，毛孩真正療癒人的地方，不是牠有多聰明。 而是牠會用很單純的方式，告訴你： 「不管今天發生什麼事，我都還是在這裡。」 也許這就是為什麼，越來越多人把寵物當家人。 因為有時候，人與人之間很複雜。 但毛孩的愛，卻一直都很簡單。
為提升公部門主管領導能力並營造健康職場環境，南投縣政府人事處11日在縣府七樓國際會議廳舉辦「職場霸凌防治研習」活動。縣長許淑華出席致詞，強調主管在追求工作效率的同時，必須留意言行，避免因嚴格要求而造成部屬身心不適，進而衍生職場霸凌爭議。 許縣長表示，隨著社會氛圍改變，職場對於霸凌的定義與敏感度大幅提高。無論民間企業或公部門，近年來職場霸凌相關投訴案件明顯增加。許多主管原本出於對工作的嚴格把關，卻可能讓同仁感到不舒服而被檢舉。她表示：「如何拿捏分寸、如何在要求部屬進步的同時，兼顧同仁的身心感受，已成為每一位主管必須學習的重要課題。」 她進一步說明，良好的領導者除了維持公務效率與基本要求外，更需要學習柔軟的溝通方式，營造讓同仁願意接受領導的舒適環境。許縣長強調：「基本的要求與公務效率我們一定要追求，但如何讓同仁在工作中沒有不舒服的感覺，這也是主管們要共同努力的方向。」 本次研習邀請亞洲大學心理學系孫旻暐教授擔任講師，針對職場言行、相關法規及霸凌案例進行深入剖析。許淑華感謝孫教授蒞臨指導，並表示縣府希望藉由這場研習，讓各單位主管——無論是教師或各行政機關人員——都能更深入了解職場霸凌的界線與預防之道。 「透過課程，不僅能讓縣府整體公務環境更加融洽和諧，也能進一步提升政府為民服務的品質。」許縣長期許所有與會同仁，在更了解相關法規後，不僅能保護自己，也能成為更好的領導者，共同推動南投縣政持續精進。 圖/南投縣政府提供
