8年淬鍊，以國際視野重塑傳統送禮文化
知名伴手禮品牌「六月初一」歷經8年深耕與淬鍊，以獨特的產品美學與卓越的品牌實力，成為無數消費者在節慶送禮、親友相聚時的首選標竿。品牌始終堅持「經典人情味的溫度」，深信送禮不只是單純的物品交換，更是一份將藏在心裡、說不出口的感謝，化為「想到你」的真摯心意。
邁入品牌全新的發展里程碑，六月初一於台中市南屯區盛大打造嶄新的美學地標——「永春觀光旗艦店」，將傳統深厚的人情味轉化為具備國際視野的情誼價值，不僅重新定義了當代的贈禮美學，更為中台灣的觀光發展與文化體驗注入全新活力。
打造「禮物之丘」，城市中的清水模療癒棲息地
「六月初一永春觀光旗艦店」以「讓心靜下來的禮物之丘」為核心概念，徹底打破大眾對傳統伴手禮門市的想像。其獨具匠心的建築與空間美學，更一舉榮獲「2026 波蘭 Houzee 設計大獎最高榮譽鉑金獎」、「2026 美國 un Design Award 金獎」與「2026 法國設計獎 French Design Awards 金獎」等多項國際殊榮。建築本體採用沉穩質樸的清水模與自然素材，透過「空間減法」弱化建築體、放大自然環境，保留大量開放空間並巧妙融合光影、微風與流水聲。戶外特別規劃引領訪客向上的「山丘路徑」，讓人隨著步伐垂直移動，感受季節溫度的細微變化。踏入室內，開闊無壓的挑高格局，搭配溫潤木質陳設與柔和燈光，展現東方款待的優雅氛圍；一樓窗外特別設計了順勢延伸的水脈湧泉，當黃昏夕陽斜射，波光粼粼的水紋溫柔地投射於清水模天花板與牆面上，隨光影流轉靜靜呼吸。到訪的旅客得以在自然的呼吸中放下日常忙碌，也使這裡迅速躍升為網美、文青與親子朋友共遊的觀光打卡熱門新地標。
場域即心意！多元體驗串聯情感
六月初一始終強調「場域即品牌，品牌即心意」。永春觀光旗艦店不單提供經典伴手禮與貼心的現場試吃體驗，更整合了職人工藝選物、手寫明信片代寄服務，讓空間的體驗更賦予質感和意義。此外，室內配有舒適的靠窗座椅區，讓顧客能坐在大面落地窗前，邊品嚐隱藏版美食、回韻冷泡茶與限定霜淇淋，邊欣賞庭園綠意。品牌邀請每一位到訪者在這裡放慢步調，在沉浸式的慢生活體驗中安放情緒，並在挑選禮品的過程中，重新勾勒出心中最珍視的人與故事。這座結合建築藝術與溫暖款待的觀光旗艦店，不僅象徵六月初一邁向國際美學高度的全新篇章，更是品牌以真摯與感恩之心回饋社會、串聯人與人之間美好情誼的溫暖場域。（照片提供：六月初一）
為協助受國際經貿情勢影響而實施減班休息的勞工，勞動部延長「僱用安定措施」至今年10月31日，符合資格者每月最高可領薪資差額補貼1萬1,500元。勞動部雲嘉南分署提醒，適用9大行業且實施減班休息達30日以上、完成列冊通報的勞工，要把握申請期限，及時申請補貼，減輕減班休息期間對生計的衝擊。 「僱用安定措施」原訂於今年7月31日截止，勞動部日前延長辦理至10月31日，適用對象為受僱於特定行業，並與雇主協議實施減班休息達30日以上，且已向地方勞政機關完成列冊通報的勞工，目前適用9大行業包括食品及飼品製造業、紡織業、橡膠製品製造業、塑膠製品製造業、金屬製品製造業、電力設備及配備製造業、機械設備製造業、汽車及其零件製造業以及其他運輸工具及其零件製造業。 勞動部雲嘉南分署長柯秀燕指出，符合資格者，可申請薪資差額補貼，每月最高1萬1,500元，薪資差額補貼可由勞工本人申請，亦可由雇主代為申請，申請方式可採紙本或至「台灣就業通」專區線上辦理，申請期限為每實施減班休息滿30日之次日起90日內。例如減班休息期間為6月1日至6月30日，最遲應於9月30日前提出申請，逾期將視同放棄權益，提醒符合資格的勞工朋友務必掌握申請時效。 除薪資差額補貼外，勞動部亦推動「減班休息勞工再充電計畫」，鼓勵勞工利用減班期間參加職業訓練，充實專業技能。符合9大適用行業的勞工，可同時申請薪資差額補貼及參加訓練課程；非適用行業勞工雖無法申請薪資差額補貼，仍可參加訓練，並依薪資差額申請訓練津貼，每月最高1萬6,300元。 另針對減班前勞保月投保薪資介於2萬9,500元至3萬1,800元的全時勞工，即使薪資差額較小，參加訓練後仍可申請訓練津貼，每月最高補助2,940元，協助基層勞工利用減班期間提升職能。 勞動部延長「僱用安定措施」至今年10月31日，符合資格的勞工每月最高可領薪資差額補貼1萬1,500元，提醒符合資格的勞工朋友務必掌握申請時效。 勞動部雲嘉南分署提醒，符合資格且有申請需求的勞工，要及早確認資格並備妥相關文件，如對申請方式或相關規定有疑問，可撥打免付費客服專線0800-777-888，或洽雲嘉南分署06-6985945轉1627、1645（僱用安定措施）、1708（再充電計畫）詢問。 （圖／雲嘉南分署提供）
南投縣政府為保障職業災害勞工權益及鼓勵事業單位協助職災勞工重返職場，依據直轄市及縣市政府辦理協助職業災害勞工重返職場補助辦法，提供三項協助職業災害勞工重返職場補助津貼。事業單位依據勞動部認可職能復健專業機構開立之復工計畫或評估報告書，提供職災勞工從事工作必要之輔助設施或僱用符合勞工職業災害保險及保護法第43條失能程度且有工作能力之職災勞工，協助恢復原工作、調整職務或安置適當工作後有繼續僱用滿六個月者，可申請輔助設施補助或僱用職災勞工補助，職災勞工於勞動部認可職能復健專責醫院或強化訓練機構接受職能復健服務，完成訓練後可申請職能復健津貼。 為增進事業單位及勞工職災相關資訊，縣府社會及勞動局每年皆會辦理6場協助職業災害勞工重返職場說明會，以事業單位負責人、主管、人事相關業務人員、外籍勞工諮詢人員、本國籍勞工及外國籍勞工為對象。115上半年度已辦理3場次，邀請勞工保險局以勞工職業災害保險及保護法承保重點、給付及補助津貼規定為主軸，配合實務案例分享增進與會人員對於各項權益的瞭解。 115下半年度預計再辦理3場次，本次邀請勝綸法律事務所執業律師以職災勞工復工權益、雇主責任、職業災害認定及求償案例為題，期能增進與會人員對於相關勞動法令及權益義務之瞭解。第一場次115年8月14日(星期五)於草屯鎮(歐群會議中心)辦理、第二場次115年8月21日(星期五)於竹山鎮(路易莎咖啡)辦理，第三場次115年8月28日 (星期五)於埔里鎮(今埔里渡假大酒店)辦理，目前三場次皆已報名額滿，預計參與人數200人。 圖/南投縣政府提供
嘉義縣製茶好手林東翰、洪舜德、李柏蒼、李柏儀、楊騏鴻、羅鴻儒、簡嘉慶及葉瓊玉在114年度縣級小葉種紅茶製茶技術競賽中獲得佳績，代表嘉義縣參加「2026年全國紅茶(小葉種)製茶技術競賽」，與全台32名製茶好手同台競技，歷經兩天一夜賽事後，最終番路鄉李柏蒼順利奪下亞軍。 此次競賽採用宜蘭縣冬山鄉經有機驗證的台茶12號茶菁，參賽選手在相同的製茶環境條件，在取得茶菁後依據自身製茶經驗及當下氣候判斷萎凋、揉捻、發酵、乾燥的時間與程度。 過程中以傳統純手工方式製茶，需要專注且不眠不休地關注茶菁到茶乾的變化，交茶成品以條型茶為主，依茶改場紅茶審評標準進行評審(香氣：30％、滋味：40％、外觀：10％、水色：10％、葉底:10％)。 由農業部茶及飲料作物改良場副場長邱垂豐及北部分場分場長蘇彥碩擔任主審，為本次競賽評選出冠軍1名(臺北市張恩沛)、亞軍3名(嘉義縣李柏蒼、桃園市莊政霖、花蓮縣曾若芸)及季軍6名(新北市 周育成、南投縣曾高彬、新北市黃金城、苗栗縣李易融、新北市許智雄、臺東縣陳俊傑)。 嘉義縣政府農業處表示，阿里山高山茶之所以品質優良，除了緯度、海拔等氣候環境，茶園管理與製茶技術也都是重要環節，嘉義縣選手常在全國賽奪下佳績是因為他們具備專業與職人精神，讓阿里山高山茶產業不斷的傳承，歡迎民眾到嘉義大阿里山茶區品嘗阿里山高山茶，享受高山茶都之旅。 圖／嘉義縣政府提供
