記者李婉如／綜合報導
在全球地緣政治持續動盪、國防科技快速演進的此刻，無人機早已不只是科技產品，而是牽動國家安全與產業布局的關鍵戰略資產。近期，台灣無人機廠銘旺科技（Abonmax，2429）獲邀前往烏克蘭進行「戰場實地測試（Field Testing）」，不僅是企業的重要里程碑，也折射出台灣在全球防務供應鏈中角色的轉變。
這項實測邀請，源自銘旺科技日前透過台灣波蘭商業協會（TAIPO）牽線，與波蘭具代表性的無人機系統協會簽署工業合作備忘錄（MOU）。短短時間內，合作即從紙上談兵，推進至真實戰場，顯示台灣無人機技術正逐步獲得歐洲防務體系的信任。
波蘭：連結台灣與歐洲防務體系的樞紐
在歐洲安全架構中，波蘭已成為不可忽視的節點。身處北約東翼，波蘭同時是支援烏克蘭的重要後勤與技術樞紐。對外界而言，銘旺科技以波蘭為切入點，並非單一市場選擇，而是一條通往歐洲防務供應鏈的關鍵通道。
透過波蘭產業組織的推薦與擔保，銘旺的無人機產品得以直接面對實戰環境的高標準檢驗。這樣的模式，也反映出歐洲在尋找新供應夥伴時，更重視可信度、在地合作與長期穩定性，而不只是價格競爭。
技術背後，是對「戰場現實」的理解
現代戰爭的關鍵，不在於單一性能指標，而在於能否在高度不確定的環境中穩定運作。銘旺科技主打的，正是這樣的系統思維。
其自主研發的AI飛控、AI追瞄與高階自主飛行系統，搭配模組化設計，能與歐盟既有地面站系統（GCS）整合運作。在GPS訊號經常遭受干擾或遮蔽的戰場環境中，INS慣性導航技術成為維持任務精準度的關鍵，也正是歐洲防務單位目前最迫切的需求之一。
這樣的技術選擇，顯示台灣無人機產業已不再只是硬體製造，而是朝向系統整合與高附加價值方向升級。
從空中延伸到海上，台灣廠商的戰略想像
值得注意的是，銘旺科技並未將發展視野侷限於空中無人機。此次受測機型主要用於邊界防禦與不對稱作戰，後續更規劃與無人艇（USV）整合，發展「海空聯動」的作戰應用。
這樣的布局，已吸引波蘭無人載具系統協會與當地企業洽談在地製造與生產合作。在歐洲防務體系日益重視供應鏈安全與在地化的情況下，台灣廠商若能成為可信賴的合作夥伴，將有助於深化長期產業連結。
不只是訂單，而是台灣產業的下一步
若烏克蘭實測順利通過，後續訂單規模上看數千台，對企業營運無疑是利多。但從更宏觀的角度來看，這項實測的意義，並不僅止於訂單數量。
它象徵台灣無人機產業正從「技術供應者」，邁向「國際戰略體系的一部分」。在全球供應鏈加速重組、歐美積極尋找「非紅供應鏈」的趨勢下，台灣的角色，正在被重新定義。
從波蘭到烏克蘭，從實驗室到真實戰場，銘旺科技的這一步，或許正是台灣高科技產業走向國際前線的縮影。
為協助受國際經貿情勢影響而實施減班休息的勞工，勞動部延長「僱用安定措施」至今年10月31日，符合資格者每月最高可領薪資差額補貼1萬1,500元。勞動部雲嘉南分署提醒，適用9大行業且實施減班休息達30日以上、完成列冊通報的勞工，要把握申請期限，及時申請補貼，減輕減班休息期間對生計的衝擊。 「僱用安定措施」原訂於今年7月31日截止，勞動部日前延長辦理至10月31日，適用對象為受僱於特定行業，並與雇主協議實施減班休息達30日以上，且已向地方勞政機關完成列冊通報的勞工，目前適用9大行業包括食品及飼品製造業、紡織業、橡膠製品製造業、塑膠製品製造業、金屬製品製造業、電力設備及配備製造業、機械設備製造業、汽車及其零件製造業以及其他運輸工具及其零件製造業。 勞動部雲嘉南分署長柯秀燕指出，符合資格者，可申請薪資差額補貼，每月最高1萬1,500元，薪資差額補貼可由勞工本人申請，亦可由雇主代為申請，申請方式可採紙本或至「台灣就業通」專區線上辦理，申請期限為每實施減班休息滿30日之次日起90日內。例如減班休息期間為6月1日至6月30日，最遲應於9月30日前提出申請，逾期將視同放棄權益，提醒符合資格的勞工朋友務必掌握申請時效。 除薪資差額補貼外，勞動部亦推動「減班休息勞工再充電計畫」，鼓勵勞工利用減班期間參加職業訓練，充實專業技能。符合9大適用行業的勞工，可同時申請薪資差額補貼及參加訓練課程；非適用行業勞工雖無法申請薪資差額補貼，仍可參加訓練，並依薪資差額申請訓練津貼，每月最高1萬6,300元。 另針對減班前勞保月投保薪資介於2萬9,500元至3萬1,800元的全時勞工，即使薪資差額較小，參加訓練後仍可申請訓練津貼，每月最高補助2,940元，協助基層勞工利用減班期間提升職能。 勞動部延長「僱用安定措施」至今年10月31日，符合資格的勞工每月最高可領薪資差額補貼1萬1,500元，提醒符合資格的勞工朋友務必掌握申請時效。 勞動部雲嘉南分署提醒，符合資格且有申請需求的勞工，要及早確認資格並備妥相關文件，如對申請方式或相關規定有疑問，可撥打免付費客服專線0800-777-888，或洽雲嘉南分署06-6985945轉1627、1645（僱用安定措施）、1708（再充電計畫）詢問。 （圖／雲嘉南分署提供）
南投縣政府為保障職業災害勞工權益及鼓勵事業單位協助職災勞工重返職場，依據直轄市及縣市政府辦理協助職業災害勞工重返職場補助辦法，提供三項協助職業災害勞工重返職場補助津貼。事業單位依據勞動部認可職能復健專業機構開立之復工計畫或評估報告書，提供職災勞工從事工作必要之輔助設施或僱用符合勞工職業災害保險及保護法第43條失能程度且有工作能力之職災勞工，協助恢復原工作、調整職務或安置適當工作後有繼續僱用滿六個月者，可申請輔助設施補助或僱用職災勞工補助，職災勞工於勞動部認可職能復健專責醫院或強化訓練機構接受職能復健服務，完成訓練後可申請職能復健津貼。 為增進事業單位及勞工職災相關資訊，縣府社會及勞動局每年皆會辦理6場協助職業災害勞工重返職場說明會，以事業單位負責人、主管、人事相關業務人員、外籍勞工諮詢人員、本國籍勞工及外國籍勞工為對象。115上半年度已辦理3場次，邀請勞工保險局以勞工職業災害保險及保護法承保重點、給付及補助津貼規定為主軸，配合實務案例分享增進與會人員對於各項權益的瞭解。 115下半年度預計再辦理3場次，本次邀請勝綸法律事務所執業律師以職災勞工復工權益、雇主責任、職業災害認定及求償案例為題，期能增進與會人員對於相關勞動法令及權益義務之瞭解。第一場次115年8月14日(星期五)於草屯鎮(歐群會議中心)辦理、第二場次115年8月21日(星期五)於竹山鎮(路易莎咖啡)辦理，第三場次115年8月28日 (星期五)於埔里鎮(今埔里渡假大酒店)辦理，目前三場次皆已報名額滿，預計參與人數200人。 圖/南投縣政府提供
嘉義縣製茶好手林東翰、洪舜德、李柏蒼、李柏儀、楊騏鴻、羅鴻儒、簡嘉慶及葉瓊玉在114年度縣級小葉種紅茶製茶技術競賽中獲得佳績，代表嘉義縣參加「2026年全國紅茶(小葉種)製茶技術競賽」，與全台32名製茶好手同台競技，歷經兩天一夜賽事後，最終番路鄉李柏蒼順利奪下亞軍。 此次競賽採用宜蘭縣冬山鄉經有機驗證的台茶12號茶菁，參賽選手在相同的製茶環境條件，在取得茶菁後依據自身製茶經驗及當下氣候判斷萎凋、揉捻、發酵、乾燥的時間與程度。 過程中以傳統純手工方式製茶，需要專注且不眠不休地關注茶菁到茶乾的變化，交茶成品以條型茶為主，依茶改場紅茶審評標準進行評審(香氣：30％、滋味：40％、外觀：10％、水色：10％、葉底:10％)。 由農業部茶及飲料作物改良場副場長邱垂豐及北部分場分場長蘇彥碩擔任主審，為本次競賽評選出冠軍1名(臺北市張恩沛)、亞軍3名(嘉義縣李柏蒼、桃園市莊政霖、花蓮縣曾若芸)及季軍6名(新北市 周育成、南投縣曾高彬、新北市黃金城、苗栗縣李易融、新北市許智雄、臺東縣陳俊傑)。 嘉義縣政府農業處表示，阿里山高山茶之所以品質優良，除了緯度、海拔等氣候環境，茶園管理與製茶技術也都是重要環節，嘉義縣選手常在全國賽奪下佳績是因為他們具備專業與職人精神，讓阿里山高山茶產業不斷的傳承，歡迎民眾到嘉義大阿里山茶區品嘗阿里山高山茶，享受高山茶都之旅。 圖／嘉義縣政府提供
